今天一大学同学在朋友圈发了一条动态，是关于已婚未育的女生找工作这件事的。同学本身就是HR，目睹无数年轻女生因为这个问题而受挫，还有远方的闺蜜最近也在为此事而伤心，遂发此感慨。
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同学是做HR的，因为最近公司急需人才所以招兵买马，但是很多简历都是女孩已婚未育，毕竟在魔都上海，买房和生娃都是极其需要勇气的事情。同学的上司直接明确表示，宁可岗位空缺也坚决不要找已婚未育，授权在筛选简历环节就把这些已婚未育的人淘汰出局。
也有一些已婚未育的求职者来电询问公司情况，问到公司有没有对于已婚未育女士的不平等看待或者询问自己落选原因的时候，同学都觉得问心有愧，不敢明确表示公司确有此规定。
其实也不难理解，你一字一板地表达自己的决心要为工作奋斗，同时承诺自己一年内不准备要孩子。但是万一你入职公司几个月、公司辛辛苦苦招你来、费尽心力培养你终于上手了你却告诉用人单位你怀孕了，难道用人单位能跟你去争论你当初不是说不准备要孩子吗？孕期是不能辞退员工的，用人单位只能自己吃哑巴亏同时给你交上产假的保险。
可以理解，但是因为这个原因导致很多用人单位谈婚就变，一听你已婚未育即使你再怎么优秀都直接放弃，或者干脆在面试筛选环节已婚未育的求职者就被淘汰了。也曾看到一姑娘相当优秀，已婚已育，已经谈好了上班的各种细节，但是听闻求职者尚在哺乳期内，然后就没有然后了。
这件事的弊端导致大量已婚未育的姑娘不敢辞职或者辞职后根本没有选择权。就像大学同学的闺蜜，在结婚前辞职，在结婚后寻找工作，虽然前后只差了几天，但是对比却是天壤之别。
在我招聘面试的时候也曾遇到这样的求职者，姑娘明确表示在现有房价飙升、自己经济压力比较大的情况下结婚一年内是不准备要孩子的。或许你说的是对的，或许你也确实会这样做，但是公司肯冒这个风险吗？显然是否定的。尤其是公司明明还有其他选择的时候，它更不愿意去冒险。
在我去参加面试的时候，这个年龄果不其然被问到相关的问题，面试官甚至步步紧逼地去追问，追问有没有男朋友？认识多久了？打算什么时候结婚？买房子了吗？房子的位置在哪里？男朋友的家庭情况如何？我的家庭情况如何？
这些我都能理解，但是被问到的时候内心还是忍不住要嘀咕。社会就是如此，根本不区分是帝都还是魔都，是南方还是北方，是省会还是小城，只要你是大龄待婚或者已婚未育，那你就是办公室的那颗不定时炸弹。
昨天前公司的小同事问我关于离职的事宜，小姑娘决定要离职了，7月初入职公司，是我们当时面试的近一百个面试者中最优秀的两个之一，虽然姑娘年龄小，但是已经结婚两年，尚未怀孕。当时公司也是顶着压力把她招了进来，姑娘表示自己社保未交且尚需搬家，还年轻暂时没有要孩子的计划。
姑娘入职后，虽然公司有各种机会，但是领导对她已婚未育有所忌惮，一直不予重用还死命压活，工资比其他轻松的员工低还每天忙成狗。时隔才4个月，刚转正，姑娘终于忍受不了上司的风格，也架不住婆婆的磨叽，还有外面的留言蜚语，在公婆的软硬兼施下决定辞职回家备孕...
谁都没有错啊，但我可以想象得出领导得知这个理由一定会气急败坏姑娘不知感恩还出尔反尔。姑娘职业发展上得不到公平对待，从自身出发需要怀孕生子，毕竟在机会面前也曾因为自己的特殊性被区别对待、不予重用。而公司也一直在忌惮这件事，在做了这样的选择后，姑娘离职带来的损失和后果只能自己承担。
怎么说呢，已婚未孕不利于求职者自身的求职和发展，而单位要么不接收要么可能会介意不予重用，对双方来说都不是一件好事，所以衷心建议：结婚前后不要轻易离职。如果你对一份工作不甚满意，如果你还打算结婚，那么请提前做好换工作的准备，在新工作稍微稳定后结婚。如果你马上结婚但又对现有的工作不满，不要着急离职，找到明确的下家后再提也不迟，否则多半会笑着走，哭着后悔。不要想得太美好，太简单，社会就是这样，且行且珍惜。
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