你有刻意练习过哪种重要的心态吗？
我有刻意练习：为自己“玩”的心态。尤其是在没有满意的金钱为回报的时候，
更要认真工作和提升自己，为自己“玩”。
一开始我觉得这挺难理解的，不要报酬？那我们努力的意义是什么呢！我们不用吃饭不用生活吗？
直到我看到下面这个寓言故事，顿时豁然开朗，觉得整个世界都不一样了。
01
————孩子们为谁而“玩”
一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声连天。几天过去，老人难以忍受。
于是，他出来给了每个孩子25美分，对他们说：“你们让这儿变得很热闹，我觉得自己年轻了不少，这点钱表示谢意。”
孩子们很高兴，第二天仍然来了，一如既往地嬉闹。老人再出来，给了每个孩子15美分。他解释说，自己没有收入，只能少给一些。15美分也还可以吧，孩子仍然兴高采烈地走了。
第三天，老人只给了每个孩子5美分。
孩子们勃然大怒，“一天才5美分，知不知道我们多辛苦！”他们向老人发誓，他们再也不会为他玩了！
心理点评：
你在为谁而“玩”
人的动机分两种：内部动机和外部动机。如果按照内部动机去行动，我们就是自己的主人。如果驱使我们的是外部动机，我们就会被外部因素所左右，成为它的奴隶。
在这个寓言中，老人的算计很简单，他将孩子们的内部动机“为自己快乐而玩”变成了外部动机“为得到美分而玩”，而他操纵着美分这个外部因素，所以也操纵了孩子们的行为。
寓言中的老人，像不像是你的老板、上司？
而美分，像不像是你的工资、奖金等各种各样的外部奖励？
如将外部评价当作参考坐标，我们的情绪就很容易出现波动。因为，外部因素我们控制不了，它很容易偏离我们的内部期望，让我们不满，让我们牢骚满腹。
不满和牢骚等负性情绪让我们痛苦，为了减少痛苦，
我们就只好降低内部期望，最常见的方法就是减少工作的努力程度。
一个人之所以会形成外部评价体系，最主要的原因是父母喜欢控制他。父母太喜欢使用口头奖惩、物质奖惩等控制孩子，而不去理会孩子自己的动机。久而久之，孩子就忘记了自己的原初动机，做什么都很在乎外部的评价。
上学时，他忘记了学习的原初动机———好奇心和学习的快乐；
工作后，他又忘记了工作的原初动机———成长的快乐；
上司的评价和收入的起伏成了他工作的最大快乐和痛苦的源头。
为了减少这种外界带来的痛苦，就会选择放弃提升自己，放弃成长。
一时的工资或者上司都只是过客，你在半年后、1年后回头去看，那些曾经由上司或工资报酬带来的不满，早就像风一样不知所踪。
而真正属于自己的是增加的技能、识人的技巧和锻炼出来的解决问题的能力。这些都是你不断成长和提升带来的回报，是你变得更加值钱的资本。
02
————增加自己的价值而不是价格。
有个小问题来靠靠你，看看你能猜到正确的答案吗？
一家在闹市区的餐馆，装潢华丽大气有格调，服务员穿着统一的服装，服务态度也很好，整体看着都很不错的样子。
另一家餐馆开在大学城的校门边，门店很小，桌椅也不多，装修是好多年前的老房子了，里面只有老板和老板娘两个人。
问：你觉得哪家餐馆的问题好？为什么？
思考1分钟的时间哦
……
……
答案，当然是开在大学城校门口的那家味道好啦。不知道你猜对了没有。
理由只有一个，就是多次交易与一次交易的区别。
闹市区的餐馆，顾客群体都是不固定的，主要目的是吸引大量的一次性顾客，所以重点放在门面上，也只赚一次的钱，至于你下次还来不来光顾，这个不重要，因为你不来，还有其他更多的人会来。
相反，在校门口的餐馆则不同，它的顾客群体每天都是那个学校的学生，如果味道不好吃，一传十，十传百，大家都不去光顾了，那还怎么赚钱呢。
放到我们的自我管理上也是同理，自我的价值>>价格
经营我们自己，做我们自己的经纪人，你就会发现，我们和那家开在校门口的餐馆是一样的道理——多次交易。
即便你在最初的时候从工作上获得的工资以及上司的评价，没有那么的好，甚至很低。但这些都不能成为你不再努力提升自己的理由。
很多人会有一个错误的认知，以为工资的高低才是最重要的，其实你本身具备的价值才是最重要的。
工资只是一次交易中的价格，只要你继续成长，提高技能，下一次你可以跳槽，可以转行可以升职来获得更高的价格。
很多工作了4、5年的“职场老司机”会自嘲说，“老了、成熟了”。他们已经拿不出刚毕业时那种努力提升自己的劲头了。
原因就是因为他们努力过，然后没有得到上司的重视或是金钱回报，就干脆不想继续努力了，开始了温水煮青蛙的风格。
其实，他们是在为他们的上司、为公司支付的那点暂时的工资“玩”。却没有想明白，他们该为自己“玩”
03
我读过的最重要的一本关于财商方面的书是《富爸爸穷爸爸》，里面有一幕我曾经一直都没有搞明白是什么意思。
情节是这样的：
作者9岁时和儿时的小伙伴在第一次挣钱失败之后，去咨询富爸爸，希望从他那里得到挣钱的方式。
富爸爸答应了，条件是要他们两个小孩子听从他的安排。于是，两个9岁的小孩子听从富爸爸的安排去到了他的一家杂货铺工作，每个周六工作3小时，工资只有30美分。
一个小时10美分，相当于可以买一本儿童的小人书，在当时这个工资即便对于儿童来说都是算很低的了。一个月后，作者变得烦躁，实在坚持不下去了，因为工资太低，他跑去找富爸爸要求加薪，否则就辞职。
经过一番沟通，富爸爸问他是否还要继续学习赚钱，还是放弃，当时作者选择了继续听从富爸爸的安排。这一次，工资是0。也就是说作者和小伙伴每周六同样要继续3小时繁琐的工作，但是却得不到任何的回报。
不过，他没有急躁，而是听从富爸爸的建议，不再盯着工资看，而是把精力集中于发现其他的机会。终于，作者和小伙伴靠杂货铺的小人书第一次创业成功，还雇了自己的职员，让钱为自己工作。
我曾经一直没有想明白富爸爸当时为什么要通过让两个孩子工作却没有收入这样的方式来教会他们关于钱的知识。
这和我之前从小到大理解的为钱工作的思维，非常不符。
我从小到大，包括身边的父母、老师、同学以及亲戚，都在为钱而工作，也都会因工资高而兴奋工资低而恐惧。
好像他们的核心就是工资。也正如作者在书里所说的，我发现绝大部分人都是钱的奴隶。
最开始的我十分迷茫，该怎样做才行，让你变成钱的主人？
经过后来的学习和总结，我明白了钱只是一种工具，一种应该被人使用的工具。
不是为钱工作，而是为我们自己工作。
不是为了钱去学习某种技能，是为我们自己更有价值去掌握某种技能。
不是为了钱去工作，而是为了提高自己的价值，为他们带来价值去工作。
……
因为当你不再盯着那治标不治本的工资看的时候，当你越来越能发现社会需求并且为他们提高价值的时候，金钱自然会来找你。
老话说，先成事，再赚钱。
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