冰山

前几天，上了一个关于职场的课程，第一次听说冰山模型。

当你能灵活运用冰山模型，解析自我，分析如何提高自身市场价值，它会成为一盏明灯，在宽阔的大海上，指引方向。职场发展，也会一帆风顺。

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何为冰山模型

冰山模型，表示的是一个人的价值所在。

由图可见，冰山模型分三部分。

一知识和技能

知识，指一个人从小习得的知识，大部分指专业知识。

技能，指硬性能力，如制作ppt等，一般是指通过业余时间学习，习得的技能。

这部分占个人总价值的30%，现实职场中，我们展示的大部分是这方面的能力，可视感强，但不同行业间迁移度低。

其对应知识型人才和技能型人才两种。这两种人才，单纯拥有某方面能力，灵活性差，因此，在职场上处于劣势。

区别在于，技能型比知识型人才门槛更高，行业对于技能要求更严格，因此它的薪酬取决于该技能的稀缺程度。

二是能力

能力，指在各行各业通用的能力，例如，沟通能力，管理能力等等，它不受行业限制，属于各领域都需要的能力。

这类人称为能力型人才，市场价值高，不会随着行业的转变而失去竞争力，往往，这类型人才处于职场的高位。

三是天赋

天赋，指同一起点，靠后天的刻意练习，比别人学得更快，更容易成长，它是一种潜力，每个人都拥有。

天赋型人才，不要被它名字迷惑，其实每个人都可以成为此类人，关键在于发现并刻意练习，放大它的作用。天赋型人才会成为行业的佼佼者。

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冰山模型的作用

通过上面的介绍，不难发现，冰山模型，越往下，越难培养，越是竞争优势。因此要想提高一个人的市场价值，做到:

—发现自己的天赋并放大它

—提高通用能力

—培养稀缺技能

既然天赋如此重要，如何挖掘呢？我们下篇分晓！