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在确定最重要目标的时候，不要去问“什么是最重要的”，而应该这样发问：“如果其他各个方面都保持现状的话，改进哪一个方面才能给我们带来最大收益?”这个问题就改变了思路，让你们明白最需要聚焦的方面可以带来最大的改变。
记住，团队80%的精力依然要花在维持日常事务运转上。这样你就不必担心，大家都把精力投入到了一两件最重要目标上，其他的工作就被忽略了。一旦你没有了其他事情的后顾之忧，就可以大胆推进你的最重要目标了。用原则1的术语来讲，就是你可以聚焦于最重要目标上了。
在寻找最重要目标的过程中，我们发现有三种问题非常有用。
”为了实现组织的整体目标，假设其他方面不发生改变的前提下，我们团队提升哪方面的表现可以对整体目标的实现产生最大的影响呢？“（这个问题要比“我们可以做的哪些事情最重要”更加好用）
”为了保证组织整体目标的实现，我们团队可以在哪方面做出最具杠杆作用的贡献呢？“（这个问题将会涉及一些团队已经做得比较好的方面，但是你们可以做的更好）。
“为了实现组织的整体目标，我们团队有哪些薄弱环节亟需改进呢？“（这个问题，将会涉及一些表现欠佳的领域，如果不加以改进的话，就会威胁到整个组织目标的实现）。
我拆我拆我拆拆拆
高效能目标的第一原则是：确定自己最重要的目标。人在同一时间会有很多目标，应该让80%的精力集中在这个目标上，实现快速突破。如何确定最重要的目标，标准是什么，具体该怎么操作?书中给出了具体的方法，那就是核心追问法。所谓核心，就是“牵一发而动全身”的关键所在。
核心追问三式：
第一式，平剑式。在其他条件不发生变化的前提（平衡），通过提升哪一点可以对整个目标的实现进程产生最大影响。
第二式，长剑式。把自己最大的长处，或是做的好的方面，将其发挥到极致，以实现获得更大的收益。
第三式，短剑式。找到自己变现欠佳的理论，是否可以下功夫做一些改进，能够快速提升整体的水平，以致更快接近目标。类似于木桶理论，目标实现的程度决定于最短的那块木板，找到这块木板，想办法提升。
总而言之，上面三种针对目标核心的提问方法简单，易于操作，能够非常快速找到对目标达成中最敏感，最核心的问题。
A1 过往经验
以前确实存在类似的困惑，同一时间目标太多，时间精力无法分配，结果没有几件做出的。比如，今年，我的目标就分为：理财目标，健身目标，读书目标，工作目标，英语目标，等等。但是时间精力都有限，往往顾此失彼，有每天安排时间分别对几个目标进行学习，如果一旦遇到突发情况，无法保证学习时间，但感觉进步很慢结果，没有几个按时如期达到满意的程度，也没有反思想到自己的问题出在哪里，自己往往陷入月努力越自责的怪圈，这样往往导致各个目标无疾而终。现在反思，是因为没有对明确最重要的目标是什么，具体实现过程就成了漫天散网，结果收获寥寥。
A2 规划未来
今年依然会接着去年未完成的目标进行，针对各个目标，用确定最重要目标的核心追问法进行自我追问。
第一式，平剑式。在其他条件不发生变化的前提（平衡），通过提升哪一点可以对整个人生目标的实现进程产生最大影响。
自己感觉这个年纪越来越追求财务自由，只有实现理财目标，才能更好更自在的生活，去做自己喜欢的事情。
第二式，长剑式。把自己最大的长处，或是做的好的方面，将其发挥到极致，以实现获得更大的收益。
以前没有经济来源的时候，做的最多的是投资自己的大脑。现在虽然是参加工作，有经济来源了，但依然要多投资的自己的大脑。最好的投资是投资自己，让自己变的更好更强大。我会在学习理财的时候对自我的投资设置一个比例，读书，健身，交友，学习新技能，都对自我投资的一部分。
第三式，短剑式。找到自己变现欠佳的理论，是否可以下功夫做一些改进，能够快速提升整体的水平，以致更快接近目标。类似于木桶理论，目标实现的程度决定于最短的那块木板，找到这块木板，想办法提升。
穷人的孩子，缺钱，从小在物质环境不是很富裕的的条件下长大。虽然不爱财，但是惜财。但是没人教过如何理财，如果投资。现阶段已经毕业快四年，有点积蓄，也是最需要了解理财知识，做理财规划的时候，这样以后就会更自由，
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