春节放假半个月，按说心里应该很高兴才是，好不容易有这么大块儿的时间可以自由安排，但说实话心里还是有点小郁闷！
为啥呢？老板年底发绩效工资的时候把社保费公司承担的那部分算到我个人头上了！
每月20号是固定发工资的日子，但1月发工资我就特别期待，我当时一直在想，公司会不会把当年的绩效工资一块发给我，可打开银行APP查看余额还只是基本工资的常规数字，心里立马有股凉意，也有了一些不安和猜疑的想法。
这是来公司的第一年，老板不会忘了我来时和他关于工资的约定了吧？
老板不会耍心眼赖账吧？毕竟当时仅仅是君子协定，双方在电话里谈妥的，并没有签订任何合同。
我心里嘀咕了两天，但很快就打消了以上念头。
首先，老板当初很着急地委托他一个很重要的客户帮他物色一个工作上可以立马补缺岗位并能迅速自己开展业务懂英文的全面手，因为他公司里一个跟他干了十来年的人突然离职了。而这个客户是我一个关系非常相熟的姐姐，基于在这个小圈子里的口碑，姐姐第一时间就想到了我，所基于这层利益关系考虑，老板也不敢赖我的账。
其次，老板还算是一个很厚道的人，厂里大部分工人都是跟他干了很多年的老人儿，不管效益如何工厂是否困难，老板每月都会想办法预留款项按时给大家发工资，在无良资本家横行的年代，就冲这点也说明老板是个言而有信的人。
最后，我这一年来，虽然新业务没有发展多少，但是在与上任没有任何工作交接且无任何人指导的情况下，迅速把所有的工作重新接手并安排妥当而且没有任何遗漏，同时，无论老板交代的任何任务，无论以前是否做过，我都会同过个人的工作方式努力去完成，从工作能力而言，老板还是很认可的。
以上三点想明白了，我猜到老板肯定想在放假前以现金的形式发给我剩余的绩效工资，毕竟红彤彤的毛爷爷一把拿出来比较有过年的气势。
果不其然，临放假的头天下午，老板突然发微信让我去他办公室。进屋之后他就开门见山的说发这一年剩余工资的事儿，我心底一阵窃喜。
高兴之际，老板突然问我社保这一块的费用怎么算，我有点懵不知如何作答。
什么社保费用怎么算？我个人部分不是已经在基本工资扣过了？我心里嘀咕但没有发出声。
是这样，当时咱们最初见面聊的时候问你社保咋办，你没有明确说要在公司办理，我就想你可能不想交了，所以在谈工资的时候就没有考虑这一块儿。后来上班一个月了，你才提出要在公司续交社保，公司承担的这一块儿费用一年也不少，所以就想问问你啥想法。老板说完面容温和不好意思地看着我。
虽然面上笑呵呵的，说是问我想法，但他心里肯定早已盘算好了，这样问无非就是个场面话而已。
我略微有些尴尬，一时不知如何作答，但犹豫几秒钟后就决定把皮球踢给他：您说呗，咋都行，反正也不过万儿八千的事儿，既然选择跟您干，如果以后公司发展壮大了，您肯定也不会亏待大家是吧！
老板哈哈一笑，虽然推让着说要听我的意见，但明显面部轻松了许多，毕竟我如果真的果断提出这部分费用算到我头上不合理，那肯定将会是一个骑虎难下的局面。
我们双方互相打了几个回合太极，又聊了一些企业来年发展的闲话，然后揣着那一沓他早已准备好的现金走了出去，但心情却并没有面上的笑容那么美好！
小企业都这样，什么都精打细算，想想老板这样做也没有错，也怪自己当初在见面聊要不要交社保时有点信口开河。
当时刚从上个单位裸辞，处于闲散的待业状态，跟着那个姐姐与老板第一次见面聊天时，就给他不知怎么说到打算申请失业保险的话，说者无心听者有意，他就当真了。
上班一个月之后，我觉得公司整体氛围还不错，就决定在他那里干下去，所以提出续交社保的请求，老板自然而然地就认为我是想让公司代缴社保，毕竟羊毛出在羊身上，这样的事儿周围比比皆是。
人都是站在自己立场思考的动物，我理所当然地认为既然工作公司肯定就要负责社保，但老板肯定要衡量公司整体的用工成本问题，所以工资标准必须要全面考虑。
沟通造成的误会就这样产生了，不过这两天细想之后，觉得老板也不容易，整天风里来雨里去，全年无休，天天跟工人一块吃喝在厂里，而我则正常双休，正常休公假，离家比较近，天天能按时接送孩子，平时很少加班，工作之余还有时间看书写文字，这小小的费用就当是给公司这个平台交的年费吧！
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