因参加单位内部的资格考试，有幸来到了上级行环境优雅的培训中心，正巧碰到一群新入职员工也在此参加培训。正是早餐时分，在装修一新的食堂，我一边享用着品种丰富的早餐，同时作为一名入职15年的半老员工，借此机会饶有兴致的观察着这些“新人”们。
新鲜年轻的面孔果然是无敌的，他们眼神清澈、朝气蓬勃，仿若是在大学校园食堂就餐。他们的神态有一丝对未来的憧憬与青涩，也有一些刚踏出校园不谙世事的天真懵懂，但更多的是一份青春无敌的朝气与傲气。一名身穿鹅黄色连衣裙的美女，端着餐盘走过，亮眼的色泽，青春的容颜，无一不在展示着年轻的风采，让人由衷的发出一句感叹“年轻真好！”。
而在等候资格考试候场的间隙，遇到的则是一群年龄较大的参加考试的同事，他们中有身着西装，系着领带，利用工作闲暇时间来赶考的男性同事，他们电话不断，声音谦和，看起来正在有效处理相关工作和接待客户咨询；也有穿着套装、化着淡妆，看起来温和亲切的女性同事，她们利用等候的空隙还在翻看着参考书籍；虽然他们不如新入职员工那样青春靓丽，但自有一种自信与从容，自有一种让人信赖与岁月沉淀后的成熟的美。
当然也看到了与此相反的情景，有两名年龄较大的老员工，一边抱怨这个年纪了还要参加考试，一边吐槽着单位；从工资福利、人际关系到到岗位调整等等，满腹怨气，暮气沉沉，就是没有一句反省自己的话。我不禁莞尔，这不正是典型的“端起碗吃肉、放下筷子骂娘”吗？也正是典型的“成功者找方法，失败者找借口”。
回首十几年前一起进入银行的同事们，走着走着，差距不断显现。有的早已高升，有的早已成为部门骨干，也有的被处分甚至被开除的，还有一部分技能单一的依然在原岗位上没有太大变化。其实，并非说基层岗位就不好，例如银行的柜员岗位，总是需要一批兢兢业业的员工去完成，每个最基层的岗位上也能做出不俗的业绩，就像单位每年评比的岗位明星、标兵、各类先进人物，绝大多数就是来源于最基层的岗位。
做了多年的基层银行人力资源工作，我想说，个人的成长，固然有客观因素的影响，但主观还是起决定作用的。“越努力越幸运”，这绝对不是毒鸡汤，是真真实实发生在每个人身上的。多年的职业生涯，我亲自参与和组织过多次的员工的竞聘活动，也见证了一波波人才的成长与提拔过程。实践证明，在一群人中能够脱颖而出的，一定是有准备的人。
这些人包括：情商较高、上能得到行长赏识青睐有加、下能团结同事获得认可、中能搞定客户提升业绩的人；工作主动，既会向上级行和支行借势借力借资源把业绩做得风生水起，也善于发动团队人员一起做，患难与共、不计得失的人。就算没有上述两种特别突出的能力，能认真对待日常工作，悉心做好客户服务，爱岗敬业、踏实肯干获得较好群众口碑的人也是很好的；甚至，你不善于言谈、不善于带领团队，但有一技之长、刻苦耐劳、甘于奉献、在专业上独树一帜的人，也都会有相应的平台和机会，并获得更多的岗位和职务晋升的机会。机会唯一不会青睐的人，是自己放弃努力的人。
记得2018年非常火爆的综艺节目《偶像练习生》中，有一期导师解答练习生问题时，有练习生问，“如果我觉得自己很努力了，还是得不到自己想要的，该怎么办？”，导师张艺兴没有大谈心灵鸡汤，而只是淡定严肃的回答了一句：“那只能说明你努力的还不够”。仅此而已。
是的，努力了不一定会成功，但不努力一定没有结果。年轻有朝气，年长无暮气，这就是努力后最好的状态。世上没有白走的路，每一步都算数；无论多慢多难，只要开始就一定会有收获。刚入职时你可能懵懵懂懂，这时要不惧多问，不惧多做，不怕吃亏，才能一步步成为那个能让领导同事放心交办任务的人。然而也有很多入职多年的员工，时间已过去一半，职业生涯也过去一半，在还没有出现职业生涯有明显上升空间的时候，工作节奏开始慢下来，心态也变得消极起来，不再热衷于学习新技能，而是满足于在自己熟悉的岗位上年复一年的“混”着。
不断涌现的更多更年轻的后备干部已成为新生代力量，活跃在银行各条战线；对于40多岁、不上不下的尴尬年龄的我们来讲，也许不再有更多的晋升空间，于是得过且过甚至焦虑感会产生，而远离焦虑感最佳的武器其实就是让你的生活过得更有意义，确定一个小小的工作目标，然后去努力实现它，会让你不断有新的成就感。所以请不要质疑努力有什么用，有几句话说得好，“但行好事，莫问前程”；我们不能永葆青春，但可以保持活力和朝气，如向日葵般温暖向阳，始终有一种向上的力量，即使做不了领头者，但一定不做被抛弃者，始终顺应时代的洪流，做时代的追随者，笑眼看世界，保持年轻的心态。
狄更斯在《双城记》的开头说：“这是最好的时代，这是最坏的时代；这是智慧的时代，这是愚蠢的时代；这是信仰的时期，这是怀疑的时期；这是光明的季节，这是黑暗的季节；这是希望之春，这是失望之冬；人们面前有着各种事物，人们面前一无所有”
这段话永远适用，尤其在变化万千的今时今日，在信息爆炸、资讯瞬息万变的今天，我们唯有更加努力，才配得上更好的人生！
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