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麦肯锡教你优雅提加薪,只需记住这5步!

麦肯锡教你优雅提加薪,只需记住这5步!

作者: 夏知微_ | 来源:发表于2016-12-24 09:50 被阅读0次

年底必做三件事是什么?写年终,冲业绩,琢磨着向老板提加薪。大多数职场人选择跳槽涨薪,诚然是个方法,但长此以往对职场发展并无利处。于是,如何有技巧的向老板提加薪成了职场人士的必备技能。


这五个步骤,分别是:心理预期,书面申请,被拒方案,备用方案,三不说。

一、心理预期

当你急着冲进老板办公室之前,一定要思考几个问题,并给出清晰的,有逻辑性的回答。好记性不如烂笔头,可以写在纸上或者画出有条理性的思维导图。

你的加薪理由是什么?

你是否是不可替代的骨干?

你的加薪预期是什么?

如果加薪要求被拒怎么办?


二、书面申请

首先,把你的工作项目,业绩,为公司赚得的利润有条理的罗列出来。注意你的业绩一定要高于同岗位的人员至少40%,才有说服力。其次,做一些同行调查,可以通过网络或熟人了解你所在行业和职位的工资水平。最后,明确加薪幅度,企业一般都有自己的潜规则。高层员工原则上不超过10%,普通员工最多也不会超40%,可以先尝试提出加20%,半年或者一年后再加另一半。


三、被拒方案。

敢于提出加薪的人,通常是心态比较积极正向的人,内心希望得到公司的认可,也希望得到更多的激励,可以更努力的工作。睿智的老板不会轻易打压员工的积极心态和红做动力。HR也会谨慎处理。但如果被拒,你该怎么做?

礼貌的询问老板,自己的不足,哪些地方需要调优,才能尽快加薪。让老板了解自己的同时,进一步给予分析指导,加大对你的信任感。把一次谈判,变为心对心的交流机会。


四、备用方案

设想加薪被拒的时候,同时也要想一套备用方案。绕开公司的硬性管理规定,寻求一些其他奖励机制。例如:奖金,津贴,旅游,休假,培训等。这种变相加薪,更好操作,现在人力资源管理理念中,已经把这些非工资的收入纳入到总薪资之中。

五、三不说

不要说“xxx比我干活少,凭什么比我拿钱多”

不要说“我要买房买车,养家糊口,孩子上学,老人病重”重要的是强调你的价值和不可替代性

不要说“如果不给我加薪我就跳槽”这种有威胁性的话。

同时如果成功加薪,不要忘了感谢hr的知遇之恩,和老板的栽培。表示自己唯有更加努力才能报答这份知遇之恩。


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