恰到好处の“示弱” 才能更“强大”～

    在当今这个时代，国际化的接轨、多元文化的发展，中国女性被看作是可以顶的上“半边天”，无论网上还是线下两性、心灵成长的课程都好像在强调着一个观念：女性一定要独立~

      从现实层面看这句话没毛病的，毕竟现在社会压力、诱惑都如此之大、人们对恋爱婚姻认知上的开放，再加上自我价值的实现已成为越来越多女性的追求，一个在经济上、思想上、人格上独立女性才更有应对婚姻、生活上的风雨的能力和心境。

      而且，女人嘛~天生就是那种安全感很缺乏的动物，仿佛一生都在和这个叫“安全感”东东作战，我们渴望着很多很多的安全感，当它缺乏的时候，我们总是用手去拼命抓住一切可以让自己感到已经拥有安全感的东西，比如说独立~

      “独立”仿佛已成为现代社会很多女性的潜规则，既然是“潜规则”，往往是不能浮出水面的，但在现实生活中，你会发现很多女性真的很“傻”，喜欢喊着“独立”的口号，仿佛生怕别人不知道从而一定要努力去证明些什么，其实，这句话和自己的闺蜜说说倒也没啥，关键是她总是天天和自己的老公或者男朋友喊着独立的口号，喊多了，你会发现老公对她也能越来越冷淡了。。。

恰到好处の“示弱” 才能更“强大”～

    这样，一方面会让你的老公或男朋友和你在一起会失去成就感，缺少了做男人的“feeling”，尽管当今社会再怎么强调男女平等，但来自远古的基因就告诉我们男人是一个具有“高位思维”的物种，一种征服的成就感以及对弱小事物的保护欲的满足。

      其次，你天天喊着“独立”，在老公心中逐渐成了无所不能的“女超人”，同时也把他愿意并且能够为你付出、做些事的空间给封死了，人嘛，付出的越多，往往越有感情，越有感情则越离不开（例如父母对孩子，很多时候父母对孩子那种可以超越一切的情感，不单单是因为你是他们基因的延续，更多的是因为他们几十年如一日在你身上全情投入的付出已让他们无法割舍），而且人也是有“沉没成本”意识的，为了不让以前的付出“付之东流”，会继续投入下去，反之，付出越少、感情越浅，离开时也就越洒脱~

      再加上“逆反心理”的作怪，当你再遇到神马事情，你老公会说：“你不是个独立的女性吗，还需要我插手吗，你自己还搞不定嘛？”，有点像一位叛逆期的学生，当老师说他调皮的时候，他心里会想“哼，说我调皮，我就调皮给你看”~

      当你把他的成就感拿走、为你付出机会推在门外的时候，那么离他离开你也就不远了。。。

      女人真正的独立，不在“嘴上”，而在内心，所谓“一阴一阳之谓道”，当你内心缺失很多东西的时候，才会在嘴上强调，当你内心强大了，嘴上往往也就“变软”了。。。

      So~一个懂得在另一半的面前“示弱”的女性，他的老公会更有成就感，更加心甘情愿的付出，也能得到老公更多的爱，她们不会刻意强掉什么，进退有度，在需要退让的时候退让，因为当你退一步时，才能腾出有空间让别人进一步。。。

      当然这种弱不是真正的弱，而是一种不露声色的“独立”，一种不着痕迹的“强大”~

    曾经听过一位女老师讲课，她有句话给我印象很深，就是——是个男人都比女人强！

    当时对这句话不太理解，心里嘀咕着：那也不一定啊，无论在事业、生活各个方面都有女人比男人强的例子啊，觉得老师这话说的太绝对了！但又因为这位老师真的是那种很智慧的女性（至少是我见过最智慧的女性之一吧），不仅自己把自己的家庭事业经营的风生水起，而且帮助了周围很多朋友解决了很多家庭的矛盾、事业上的困惑以及亲子教育的瓶颈，心想虽然有些不解，但既然是出自这样一位智慧女性之口应该有它的道理吧。。。

    每个人在不同的时期对同样的东西都有着不同的领悟～随着年龄增长、阅历的增加，也越发觉得老师的这句话越发有深意！～

恰到好处の“示弱” 才能更“强大”～

        其实，当一个女性在说这样话的时候，一方面是对自己的绝对自信，另一方面愿意承认别人比自己强也是内心强大的表现！

      是啊，太多的时候我们不懂得示弱，把自己用铠甲包裹住，但当卸下的那一刻，却发现只是个空壳。。。。

      这不仅仅影响着我们恋爱婚姻，在生活事业上亦是如此。

      很多团队做的很好、人才辈出的领导人，都有一个共同的特点：懂得示弱！他们经常说的一句话就是：你看我＊＊方面的能力真的很欠缺，发现你在这方面很擅长，并且做的很好，其他伙伴也很认可，希望你能够把这一块承担起来。。。

      人是群居的动物，内心都是渴望得到别人的认可的，相信大部分人听到这句话后都是无法去拒绝的，而后，你会发现他的团队里人才辈出，囊括了各个方面，团队也被经营地有条不紊、蒸蒸日上。

      当然，懂得“示弱”，也是需要心境的：一是能够挖掘伙伴身上的优点，并且把它进一步发扬光大。因为人无完人，每人身上都有优缺点，但要知道我们是和别人的优点去合作的，盯着别人的缺点，只能让你觉得“谁也不行”，最后发现“身边无人”。。。

      其次需要有一个愿意让出舞台的意愿，因为成全别人需要有一定的心胸格局。这点古代刘邦做的很好，可以说他是文不能书，武不能战，但他知人善用，身边凝聚了一批萧何、张良这样地大将，从而开创了汉朝近400年的基业～

      我也见过很多领导人不懂得“示弱”，可以说团队做的真的是“很累”，他们有个共同的特点：凡事都亲力亲为，有的能力真的很强，但再强的能力，都不可能做到面面俱到，而且人的精力有限，如果团队人数少到还可以玩的转，一但人数多起来，往往就会手忙脚乱，心力憔悴，团队也是按了葫芦起了瓢。三国时期的诸葛亮能力无人能敌，凡事事必躬亲，吃的少，睡的少，最后也算是活活累死的。同时伙伴没有承担的机会，就成长不起来，对领导人的依赖性也就越强，越强你就越累，这样恶性循环下去很容易出现瓶颈甚至是一个死胡同，让团队停止不前。。。

      所以，一个懂得“示弱”的领导人，往往能在前进过程中得到更多的助力，他们知道自己是不完美的，并且能够接纳自己的不完美，并且有心境让别人去弥补，因为在他们心里明白：没有完美的个人，只有完美的团队，就像一个木桶，他能盛多少水取决于最短的一块短板的长度，当每人都能够发挥他的长处把每块木板都变成长板，那么介个木桶才能盛更多的水～

      So～示弱也是一种智慧和心境，恰到好处的示弱，才能够让自己更加强大～