有一种经历，相信大家都很熟悉：我们表面上在“听”别人说话，但实际上只是在等待轮到我们说话的机会，并在心里默默准备我们要说的内容。
尤其是领导者和医疗专家们，他们的工作就是找到所有问题的“标准答案”，包括别人的需求或感受。
然而，遇到分歧时停下来，承认自己不理解别人，并给予他们空间来教自己，然后去发现彼此的共同点，这更会让我们成为自己想法的更有说服力的倡导者。
比如说在与人交谈之后，你可以问问你自己：
🤔️我从这个人身上学到了什么？
🤔️在哪些方面我以前错了，但现在错得少了一点？
如果你的答案是你之前完全正确，并且现在仍然如此，那你可能没有像你想象的那样做到一个优秀的倾听者。
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本文标题：你会听吗？
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