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但凡工作过两三年的职场人，或多或少的与几十个同事共事过，有印象的正能量的伙伴肯定不少，但负能量爆棚的人你也一定记得几位，毕业五年，源于HR职业对人的敏感，今天我来列举位我遇到过的有“鲜明”特征的负能量同事，如果你现在的同事正是此情此景，请及早远离，珍爱自己。
01
每个公司都有不甚完美的地方，但总有那么一些人，逢人就抱怨，公司这不好老板那不好领导今天怎么了，其实如果你问他，这么不好你怎么不重新找份工作啊。他肯定回答说，等我什么事弄完了我肯定离职，周而复始，一年又一年，部门的人都换了一茬，领导也换了几个，但他始终还在。
王军（化名）是我毕业第一份工作的同事，他负责招聘，我负责培训。说实话，公司确实不大，当地一家连锁烘焙店，人员流动性比较大，负责招聘的他来来往往迎接来了多少新员工，同时又目送着多少老员工离开，似乎看清世态炎凉的他，经常在我们面前发发牢骚的吹嘘，公司工资这么低，再不涨工资我也要离职了……，大家惊讶的看着他，等待着他怒发冲冠的霸气回应，每次都是这样，也就没有后面的话语了，老同事们习以为常了，每次办公室有新员工入职了，那些对未来憧憬且迷茫的眼神都向他投向着敬佩的眼神，他一直乐此不彼。
若干年后，我还在这个城市，从未离开，但换了几家公司。没事的时候，基于好奇，想验证下我当初的判断，就打听下了原来公司的那位王军同事的现状，这么多年过去了，他依然还在原来公司上班。
那一刻我沉默了，到底是用忠诚还是用安于现状来更新我心目中的印象。
我们无法去揣测别人的用意，老话说得好，光说不练假把式。
02
在房产公司任培训主管的那段时间，前一个月的试用期需要在一线进行历练学习业务知识，每天斗志昂扬的与现场同事一起进行电话邀约和沙盘讲解，某天，从另外一个城市分公司调来一位销售员李庆（化名），第一印象是一位全身充满激情且非常好客的人，后来事实证明，确实如此。但他的有一点我非常不能接受。
房产销售，大部分人都比较清楚，是一个常年靠与客户打交到的课程，知识的更新频率非常高，客户的需求也日新月异，一味的坚持己见不学习，很难长时间对客户有准确的判断，总部研发的一门关于沙盘讲解的培训，各分公司逐步在推动，当然我上班的这个楼盘也在积极的安排此次培训，那次培训完后，其他所有同事都表示受益匪浅，触动颇大，只有李庆用烦躁的口吻说，这个培训一点用也没有。我以为只是偶尔一次，也见怪不该，每个人对某场培训的看法不一样很正常。但我在那楼盘的待的一个月有三次集中学习的机会，每次结束后李庆都会重复他的那句“这个培训一点用也没有”经典名言，日常交流中，对于一些新鲜的事物，比如微博（不是现在，那一年才刚刚兴起），他表示从来不用浪费时间，即使谈论房产界的一些标志性的新闻，也表示没有任何兴趣。
回到总部上班后，我偶尔从销售部同事那关注着李庆的销售业绩，很平稳，马马虎虎。在我入职半年后的某天，我再次打听他时，同事说他已经被劝退了。
有自己的个性和独特观点，这都是好事，如果说不接受新知识，闭门造车，那被淘汰的终究是你，现如今变化如此之快，唯有学习才能解决不必要的恐慌，让前进的路上的自己更加轻盈。
03
有些人喜欢侃侃而谈，看法意见一大推，咋一看就是一位专家，但连本职的基本工作都做不好。王敏（化名）是我现在公司的一位女同事，日常工作主要是行政板块，每次部门会议的时候，每个人都会轮流汇报自己的工作，谈论之余，她总是对其他同事的工作议论得头头是道，但轮到她陈述工作结果的时候，支支吾吾，连最基础的行政工作都没有做好。
平常同事间交流的也是如此状态，总是对其他人的工作指指点点，发表着看似“专业”意见，不知道的人一看以为她就是经理。
好为人师不为过，因为可以激励你超前学习，但“指导”别人的同时请先把自己的本职工作做到完美。对事情有很多想法，说明思想很活跃，但前提是要先应用到自己的身上。
这就是我遇到过的三类让我记忆犹新的职场负能量同事，只有一个建议，尽量远离他们，如果无法远离，请洁身自好，避免不必要的玷污。
职场是一个大熔炉，同时也是一个大染缸。愿你熔炼出优良的判断力，辨别染缸里的五颜六色。
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