在办公室里，大部分员工都是按部就班，循规蹈矩地完成被分配的任务。我们公司也不例外，大家都是被动的完成分配到手上的任务，完成了就交付，很少会主动地去思考自己是否能做得更好，所以大部分员工都绩效平平，很难升职加薪。
但是，小艾在去年4个季度的绩效都被评为A，年终奖直接翻倍，今年还加薪了。她是怎么做到的呢？我觉得原因有以下五点：
第一，她爱思考，擅于总结
小艾是研发部的员工，在她进入公司不到三个月，她就发现了大家在开发过程中的一些问题，首先是代码格式比较散乱，每个人都有自己的编码风格，以及命令不规范等等，导致大家互相修改代码比较难受，所以她就搜集资料，总结了一套开发规范，经过大家的讨论和修改，后来就都按照这个规范来开发，一直沿用至今；其次，她发现组内目前用的一个API管理工具功能不够全，需要重复的工作太多，她就去调研寻找一个能够解决目前问题的同类工具，不久后就找到了，这有效地提高大家的工作效率。
其实，这些问题大家工作中都会遇到，只是大家觉得能完成工作就好，能用就行，很少去思考能不能做到更好。
第二，她非常热爱学习
她非常愿意用自己的个人时间来学习专业的的技术，像掘金、githup、各种行业公众号等很多国内外的技术网站、论坛是她的常看内容。她为了看懂英文技术文档，坚持学习英语，为此她把手机的系统语言换成英文的，微信的语言也设置成英文的，她还每周坚持看两篇英文的技术文章，关注了很多行业大佬的推特号，行业内有什么新技术新东西她都会第一时间在部门群里跟大家分享。除此之外，她还保持看书，而且不止技术类书籍，致用类图书，历史类，天文宇宙科幻，健康理财相关的她都看。所以她的学习力是惊人的，她自己也说，在IT行业，她总能找到方法学习成长。
第三，她的行动力也是超强的
2020年4月份，她了解到微信小程序新出了一个 cli 工具，开发者可使用这个工具进行小程序代码的上传、预览等操作后，她立马就开始开发部署，给部门的测试人员和开发人员提供了一个自动构建小程序码的网页，这个工具页面改变了整个部门从前的协作方式。这一个举动大大的节省了部门不同组之间的沟通协调工作，为部门创造了额外的价值。所以，领导对她很欣赏，直接给她绩效评为了A。
第四，她非常热爱分享
我们组每周都会开一次例会，同步不同项目的进度，另外给机会大家分享新知识新技能。其中，小艾是分享最多的那一个，她经常给大家分享新的工具，还有一些开发中的经验总结等等，她会基于目前使用工具存在的问题，积极的去寻找更好的替代方案。
第五，擅于组织各种活动
小艾是一个性格活泼开朗的女孩子，做事风格热情主动。从她入职以来，先是建了关于吃美食的群，接着又建了运动的群，在下班后和周末的时间里，她就会经常组织大家一起去吃美食或者一起去运动，我们最常做的运动是打羽毛球和去上健身课，偶尔也会组织一起去徒步或爬山。所以，在这方面她又促进了部门同事之间更多的交流和凝聚力，大家对她都非常的认可。
这是我和她一年多的共事中，在她身上发现的一些我觉得非常好的东西。俗话说，"三人行，必有我师"，古人诚不欺我啊。
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