#每日三件事，第1434天#
在很多培训现场，培训师总是会在某个时候把大家分成不同的小组，然后讨论、分享。为什么要分组呢？之前我也不是特别清楚。
我后来做培训的时候，也会分组，根据人员数量分成不同的组。每个组还要选组长、时间长老，组名以及口号。这个时间大约是10分钟左右。
从选取组长、组名到出口号，就能看到这个组长的组织协调能力和号召力。在这个过程中，组内成员互动增加，协同一致性特别好，隐隐约约能形成些凝聚力。为了节省时间，我还会给他们评选名次积分。这样大家都会争着提前完成，不用非要等10分钟。我还会让他们做个动作，然后一起大声的喊出他们的口号。一次不行就来两次，喊到他们满意为止。
分组是活跃气氛的一种方式。经过这么一个过程和仪式，在心理上，他们就属于同一个战壕的战友了。后面的讨论和分享都会群策群力，力争第一。
分组也会让更多人参与讨论。当众发言的恐惧是每个人都有的，如果把30个人划分成3个小组。在10人小组中讨论，就不算当众发言。如果只有10人，不分组就是当众发言。分组，给人一种心理上缩小范围的感觉。
最后，分组也是让更多的人参与进来。当然，10个人的小组还是有点儿大。每个人分享1分钟的话，就得10分钟。分组一般还是5-6人为宜。5、6人的小组，还可以分成2、3人的更小的组来分享，大家都有发言的机会。
那为什么要大家都发言呢？其实就是为了调动你的经验、记忆和过去的故事。用拆书帮的话来说就是激活经验。这件事你特别有感触，如果没有机会让你说的话，你一定特别难受。说出来不仅自己开心，而且别人可能会受到启发。
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