其实也不是年轻人喜欢频繁跳槽，年轻人的职业选择就是多样的。他们还没有找到自己的方向，需要不断试错。如果公司能够提供一个长期的成长平台和上升空间，相信一样可以吸引很多年轻人的加入。
现在职业的选项更多，求职的信息差越来越小，大家可以看到外面其他公司都是什么样的情况，不管是薪资福利还是工作内容等。随着整体受教育程度的提高，年轻人更加追求工作中的个人成就感。单纯的薪资奖金都不能让他们获得比较大的满足感，有时候难保哪个孩子家财万贯，所以他们更容易受其他条件的吸引。
对于公司来讲，有些岗位的人员流动性就是比较大的，如果不能流动起来慢慢就成了一潭死水。我们人力资源管理者，很多时候还要专门设计员工的流动机制，不管是进入退出，晋升下调或者轮岗等等。这样也是能让员工适应不同的岗位，也有机会在内部去尝试自己想做的工作。如果能把这方面做好的话，相信可以留住一部分有上进心的年轻人。
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本文标题：为什么年轻人跳槽频繁？不是年轻人的错
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