大学毕业那会儿，刚开始职场之旅激动而焦虑，当时咨询了很多前辈，也看了不少文章，感觉大家说的很对很有用，都一一记下准备日后大展拳脚，焦虑也仿佛得到了缓解，但慢慢的，记下的道理和方法越来越多人却更迷茫。

后会无期

懂得许多道理为什么混不好这一生？

因为大家的建议固然很好，但好东西太多无法下口，一口吃不下，吃下了消化不了；

一开始我看到这么多好的建议，想要把所有的这些建议都消化，所有的方法都实践，来打造完美的自己；但当我尝试，实践许多方向，才发现真正的我一点也不像我想象的样子：我不完美，无法满足所有人，无法做到所有事；

无论是大家建议的目标设置、环境筛选、时间管理、工作效率、学习提升、习惯培养、情绪控制等等，每个类别甚至类别下面的每一项对于新人都需要再思索、学习、在工作中实践然后才可能变为己用，我毕业至今工作已有6、7年了，很多道理方法碍于天分也好，短于意志也罢，仍无法实现；那当初那个初入职场的我恐怕更是一筹莫展，好比给了你一辆宇宙飞船，你不会开，没有任何意义。

想清楚职业生涯到底是为了干什么？

如果我有什么可以告诉2012年毕业时的自己，我不会告诉他上面这些道理、方法，对他来说可能更迫切更有价值也更重要的是先懂得：

现代职业生涯的目的就是建立个人品牌，职业生涯的发展就是个人品牌建立的过程；职场必须学会的道理方法，都是围绕着个人品牌的建立，建立个人品牌好比是「干」，职场道理方法所有的这些就是「支」，先有了「干」才能生长出「支」！

职业生涯的个人品牌是什么样子？

说白了就是独特的你自己，职场中的你，社会中的你；随着职业的发展你的品牌也在发展。

我上大学那会网游魔兽世界正火，班上一半男生都打，同学小A也跟着大家一起玩了个战士，一开始大家都很菜，野鸡团和公会到处混装备，小A去了一个稍大的公会；

新人不熟悉副本打法，装备也不好，工会活动小A只能打替补(魔兽世界开荒阶段的副本活动，替补很难有机会出场)；小A的公会每天晚上八点开组活动，小A打个替补比主力都积极，七点半就上线待命，一通等，到八点半主力们来齐了开始，小A就在语音里听着，大家打到十点半散伙儿，小A也下线休息，当时我们都说小A这哪是玩游戏，搞得跟上班一样，都掏点卡钱，别人热火朝天打一晚上你不仅看不着还得在语音里待命，自讨没趣；

过了一段时间，混的脸熟了，大家都觉得小A这个替补「活动积极，出勤挺稳定」，有一次活动正好有个战士请假，团长在语音里假装喊一嗓子，没想到小A马上报到，只好被安排跟主力一起打前面相对简单的部分，一晚上竟然也没怎么犯错，因为之前替补的时候小A听着语音无聊去网站上把攻略看了个烂熟，团长也觉得小A这个战士不错「上手快，学习能力强」；

后来在团长建议下，小A被放到二团提升装备正式作为副T培养，过了一段时间开荒结束，小A也在二团稳定打上了「主力战士」，打得多了有时候团长有事还能客串一下指挥，是为数不多的「会指挥的主力」；

开荒结束魔兽世界迟迟没更新，老玩家没了追求上线就少了，但公会吸收了很多新玩家，小A经常在公会帮助新人解答一些问题，大家称呼小A的是「资深玩家，公会版百科全书」，小A也愿意带新人们一起打活动，又会指挥，成为了新的「团长和副会长」，当了会长的小A也认识了更多的服务器资深玩家和团长、会长；

后来服务器开始有了金团，需要装备和操作都很顶尖的玩家带着花钱的老板们一起打副本，小A在服务器公会团长群里被邀请去参团，打了几次金团大家都觉得小A这个战士实在是厉害，「装备过硬，经验丰富」的小A在团里多次成功救场，后来大家打团都想到有小A战士的团里，有一种今天会又快又稳的感觉，都说小A是「服务器第一战士」；

知道小A的人越来越多，慕名联系他一起打团的资深玩家和掏钱的老板们也越来越多，小A的战士分身乏术，索性就借公会朋友的号和小号自己当团长把大家组织起来，一周七天也来个上五休二，五个团名字都叫「小A团」，这下整个服务器的人几乎都认识了小A，甚至有团要转账给小A为了能用「小A团」的名字，大家同样是打游戏，小A不仅没花钱，还搞定了大学生活费和追女神的钱，真是「成功玩家」。

魔兽世界里的石锤淡啤酒

再来说说小B，男生，设计专业，大学就是跟一帮死党玩游戏、打球混日子，仿佛一无所长，毕业进了一家公司学做设计；没多久大伙就发现小伙子身手敏捷，球打的好，这时候「打球好的设计师」就是B的品牌，以后凡是球赛、运动会、拓展活动大家都会想到他；

活动参加的多流程什么的自然也熟悉，B就开始被安排搞搞公司类似的活动策划，成功策划几次活动后大家发现B不仅身手敏捷心思也细密，对安排的工作很上心，这时候「注重细节，工作认真」也是B的品牌；

过了两年在公司有良好口碑和许多策划经验积累的小B，在部门选项目经理时成功竞聘，这时候「懂得项目管理的设计师」是B的品牌；

因为管理项目上下游跑，还经常代表公司参加行业的年会、论坛和展览，业内认识小B的人越来越多，成功做了几个小有影响的项目后，圈儿里一提到小B大家都称呼是「业内知名项目管理者和设计师」；

有了很多行业资源和人脉积累后小B有了一个大胆的想法，何不建立一个平台把行业创意，供求信息，人才资源进行一个整合，建立一个网站和APP方便信息和资源的交流？后来小B辞去了原来的工作变成了「创业者小B」，小B的个人品牌最终目标是把「创业者小B」变成「小B」，像那些叫「姚明」的「马云」的或者「乔布斯」的那样……

图片来源于网络

上面例子是谁、男生或者女生、专业、学历、行业等其实都不重要，你的品牌可以是「面容姣好」、「普通话说的好」、「会一门外语」、「文笔不错」……可以是「待人持重，为人靠谱」、「性格热情、正能量」、「内外兼修，举止得当」……可以是「行业专家」、「优秀管理者」、「知乎大V」……

重要的是：这就是独特的你自己，它由你创造，可以是你的个人天赋，可以是你刻意学习的，也可以是工作的积累，它由一个个品牌小目标组成，随着职业的发展也按照你的想法在发展、成长、形成。

个人品牌的发展为你带来了什么？

个人品牌会给你带来品牌收益，它不同与你付出8小时的劳动获得8小时收益，甚至远超个体劳动的收益，成为你职业收益中最重要的部分：

当你在公司建立了个人品牌你会广受同事尊重，受到老板重视，你会得到更多的资源和机会，职场的发展也会顺风顺水，更快的升职加薪是你的品牌价值；

当你在行业拥有了个人品牌，你会拥有良好的行业口碑，成为行业的骄子，你是职场的弄潮之人，你会被猎头们包围，你再也不担心失业，这种真实的稳定、自由和选择权是你的品牌价值；

当你在社会建立了个人品牌，你拥有了自己的平台，你摆脱了财务的束缚，你会发现更大的世界，向世界建立你的影响力，向更多人分享你的价值，去实现关于人类你的梦想，你被人津津乐道的传奇人生和绵延造福的后代是你的品牌价值。

关于如何搭建个人品牌：

一、结合自己的特点定位品牌小目标，确定职业方向

不得不提的是职场发展需要有清晰的目标，在当下社会如果入职3年仍不能上一个台阶，入职5年内不能到达中高层管理岗位，那么这份工作是不值得你花费这段对你最宝贵时间；如果关于确定职业方向这一块仍不是很清晰，手头有些资料，可以私信我注明「职业方向」获取，相信这些解答能帮到你。

你的品牌是你擅长的，可以从前面说的个人天赋、学习、工作积累中寻找，是对自己特点的一个提炼和有意的强化，品牌定位应该独特且正能量；虽然我也很想告诉你品牌随心随性就好，但实际个人品牌是积累的过程，由很多小的目标组成，不能一蹴而就。

二、敢于展现自己的品牌，强化品牌标签

其实很多回答中建议年轻人要低调、装傻，我反而觉得年轻人应该抓住所有机会更多的展示自己的品牌，快速强化自己的品牌标签；因为品牌标签就是你的优势，你在不断的展示它把品牌与你建立联系的过程中最后品牌就和你重叠了，提到这个标签和相关特点大家就会想到你，你形成了良好口碑；这种口碑不仅会为你带来收益也会为你的团队带来收益，作为领导者和团队的其他人是乐于看到这样的你，他们甚至会让你为团队和公司代言。

三、结合个人品牌形成差异化竞争优势

首先个人品牌至少在公司范围内要避免重复，不重复不是阻止别人模仿，而是需要去把品牌特点细化，持续打磨你的优势，在一个点上做到别人无法超越，形成你的差异化竞争优势；也就是所谓的「人无我有，人有我优」，你总是能发现一个点你可以做到第一；而人们永远只会记得第一，第一的收益远大于后面的总和。

当你按照个人品牌发展的视角来看待职业发展的时候脉络就会变得清晰，你会知道该如何去吸收这些建议和方法，去更高效的发挥你的青春，快速的搭建出你的品牌框架，这样，每一次的学习才会让真正为你所用，让你成长，才不会焦虑自己学的道理有没有用，不迷茫这些道理和方法如何实践；才会在这个成功和失败都越来越快的社会为自己和梦想争取更多的时间和空间；

而不是贪多求全，不是囫囵吞枣，更不是自我安慰，过来人们向你分享的所有的这些道理和方法如果不能为了你的个人品牌发展服务，那么对于你它就是没有用！无论是「李开复」、「李宁」还是「巴菲特」，每个人成功建立品牌的道路都有相似，但绝不相同，你无法复制别人的成功，你得创作自己的成功；

人生本来就是一个由简入繁，再由繁入简的过程：最开始我们一无所长，充满焦虑，什么都想试试，但时间精力都有限，我们又必须变得专注；慢慢的我们学会了一些知识，得到了一些技能，但又有些迷茫，我们又开始寻找、提炼自己，去发现真实的自己，去成为想成为的自己……

因为我们始终知道：这个世界从不缺少普通的人，只是缺少特别的你。

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