什么是成功的职业生涯？
成功的职业生涯不在于找到热爱的工作，而在于建立起你热爱的生活。
我们期盼梦想，但惧怕现实。我们认识的那个世界已经变了，而且变得很快。我们需要新的方法寻找工作，用新的方法建立可持续的职业生涯。
奥美互动全球首席执行官布赖恩•费瑟斯通豪在《远见》中，向我们展示了职业生涯中3个截然不同但相互关联的阶段，教会我们如何不断储备职场燃料以创造长期的成功。《远见》提供了实用的练习、工具和案例，带你重新思考和评估你的技能、时间和职场投资方向。远见思维帮助我们利用新方法寻找工作，平衡工作与生活，规划职业生涯的45年。
来自网络
这三个阶段从刚毕业到退休，45年，分为3个阶段（美国退休年龄62岁）
第一阶段策略：加添燃料，强势开局
职场燃料是什么？
1、可迁移技能。
解决问题的能力。书上并没有详细说明如何做到这个能力。我想如果量化这个能力的话，就是在你从事的领域，需要有一套方法论或模型去解决当下企业存在的问题。
举个简单的例子，如有公司招聘培训总监，需要搭建培训体系，那么你需要具备的能力展示的话，是基于此公司的现状，比如说基于胜任力模型的培训体系搭建，那么如何搭建的步骤进行展示。
说服式沟通技巧。这个是职场人士如升迁必须具备的。那么如何去训练，那么需要刻意练习，比如说凭借2分钟、你热爱的话题上传到抖音，看看是否能达成1000次的浏览量吗？如果不可以，那么继续练习。
完成任务的能力。我理解的是具备项目经验，并且要有果的产出。在项目中，体现的运营能力、执行能力、落地能力等。
“人才引力”。最大的成功是你周围的人都比你强，但是却服从你管理。比如刘备。这需要你高超的情商和整合的能力。
帮助和求助的能力。在职场中获得反馈和付出。互利才是最佳的平衡。
EQ。情商是后天养成和不断练习的，其中最核心的一点是管理自己的情绪。
2、有意义的经验
之所以是有意义的经验，是看职业的多样性。如一个清洁工，辗转于麦当劳、肯德基等世界500强的工作，意义并不太大。有意义的经验是让职业生涯中的你成为复合型人才。新的经验让你离开舒适圈，建立新的职业技能。
不要让你的职业生涯脆弱不堪。随着职业生涯的发展，你要寻找机会分别到一个大公司和创业公司的环境中工作，要找到机会去国外工作或者至少去几个不同的城市，还要努力发起一些新项目，处理一次危机，并在明显存在个人失败风险的情况下筹办一场大型活动或演出。
我想这些是需要去建立和学习的，去跳出舒适圈。去做有意义的经验。
3、持久的关系
持久的关系组成了职业生态系统。
你的上司、你的客户、商业伙伴、身边的人才、找到你的同类。
换个容易理解的词儿就是你的“人脉资源”。与你的人脉资源保持持久良好的关系，会给你的职业生涯带来意想不到的帮助。
如何规划职业生涯的第一个阶段。总结一下，在职业生涯的前15年，你应该带有强烈的目的性去学习和探索，找出你擅长什么、不擅长什么、喜欢什么以及不喜欢什么。你要为第二个第三个阶段准备充足的职场燃料，这些职场燃料包括可迁移技能，有意义的经验和持久的关系。在职业生涯第一个阶段，你的眼光要放长远一点，多去寻找或者创造能为你的职业生涯带来更多职场燃料的方法。
网友评论