工作这么多年了，见识过职场的各式人物，要说真正的职场精英，管理奇才，我还真没见过。
但是见过勤勤恳恳、认认真真的职场人。而这些人最终都走上了管理岗位。
我见过从入职至今毫无变化的人，工资没变、岗位没变、能力没变、职务没变，而这恰恰是大多数人的状况。
职场什么样的人升职快？
总结一下：和领导走得近，愿意听领导话，有能力，有责任心的，有资源的，勤快、为领导分忧解难的人。
这几种人已经囊括了普通员工总是抱怨的那句话：某某是靠拉关系上位的。
有关系也是一种能力，是别人几代人经营出来的。所以，我从不鄙视那些靠拉关系走上领导岗位的人。
但是我不太欣赏那些靠关系走上领导岗位还混日子的人，毕竟父辈关系可能没有办法伴随你的一生，你需要经营自己的关系。
也有人很鄙视那些巴结领导的人，说他们什么都不懂， 就知道巴结领导，靠巴结上位。
如果我们把“巴结”这个词换一下，换成“经营”，是不是听起来更顺耳了呢。
其实，这句话说得更透一点，就是我们不善于经营人际关系，和上级相处也是人际关系。上级是掌握了资源分配的权力的人，所以，和那些具有资源分配权的人交往，往往最能体现一个人的综合能力。
那些善于处理复杂人际关系的人，在此便胜出了。这便是同样级别，有的能获得更多资源，有的就干什么都得不到支持的原因。
话说回来，和领导走得太近其实也有诸多风险，比如被同事不理解，被下一任领导孤立，被领导的违纪行为牵连等等。
天下确实没有免费的午餐，所有的收益也是以一定的付出为代价的。既没有关系，还不愿意努力，更不愿意付出，凭什么你出圈？
大多数人喜欢站在那里，去观察，去评价，去指责。却鲜少愿意付出一点点，拈轻怕重，漠不关心，一副从众心理。“众”是个啥，就是泯然众人呗，和众人在一起就永远走不到管理层。
我认识的一位副总经理，供职于一家100多人的能源公司 ，她分管办公室和纪检工作。
每次上级公司组织检查他们，只要提出一点问题，这位领导就焦虑得吃不下饭，睡不着觉。纪检工作就是监督公司全面工作，从办公到财务，再到生产安全。自查中出现任何问题 ，她都亲自过问，能整改的立即整改，有一些财务报销上的问题，她会自己掏钱补齐那些漏洞，报销凭证她会一张一张都翻一遍，并自己造表登记。
干到副总级别了，还能如此上心且认真，只能用责任感来说事。说她有多大能力，管理水平有多高 ，也谈不上，只是一个特别负责任，特别认真，但就这一点，她就赢过太多太多人。
还有一位我的上司， 他就是特别勤快，有工作就坐不住，不把这件事处理妥当，他连觉都睡不安稳。每天他第一个来单位，最后一个离开，早上写晨间日记，下班前写一日总结，坚持几十年。没有其他，只是他一直都在路上，从不停歇，干劲十足，永远都积极向上。所以，他一直都是领导。
职场，你什么都不付出，就不要抱怨。任劳任怨工作那是最基本的职业操守，谁让你挣一份工资呢?如果觉得屈才了，就离开这个平台，看你是否还能拿上这一份工资。如果不能，要么闭嘴，要么勤快，要么付出，即使一辈子没什么成就，经营一点关系，说不定还能惠及儿孙呢。
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