昨天和一位生涯咨询师探讨咨询经历，我们聊到一个话题，起因是她最近的一个来询者，人际敏感度很低，对职场基本的规则和素养都不清楚，在学校参加各种活动，组织策划等等，从简历上看是非常优秀的，而目前的困境是工作中被人孤立。刚开始入职时领导还很看好他，慢慢的大家都不喜欢他，领导也不怎么搭理他了。他咨询的目标是觉得不适合当前的行业，想找一个更适合的。
他不是不适合这个行业，而是缺乏一种核心能力，人际交往技能，而人际交往技能的核心取决于人际敏感度。
为什么人际敏感度这么重要？
说到这个话题，我就想起了，我第一家公司的同事老王，他是我们那一届，入职的，尖子生。因为我们当时进的是一家制造型企业，所以绝大多数人可能都是二本，或者一本里面不出名的学校。就他一个人是985/211出身。从背景和学历来说，他可能是我们那一批里最牛的。我们当时都想不通，以他的学历为什么会来工资这么低的公司。后来才知道，他70八点进这家公司，之前也去过几家公司实习，然而最后结果都不理想。在我们公司他也是刚开始非常受重视，可是半年后大家也开始渐渐的疏离他。不是他人品不好，我跟他还算比较熟，所以知道他，其实人非常好。可问题出在他的人际敏感度特别低，总是在不经意间就把人给得罪了，他自己还不知道。后来他也开始，反思和学习，我离开的时候，已经重新获得了，同事领导的认可。
著名的管理学大师卡耐基有一句名言，一个人的成就，有85%是取决于他的，人际交往能力，而15%取决于他的，专业知识，才干技能，人际交往，要取决于人际敏感度。所以我认为职场的核心竞争力，就是人际敏感度，人际敏感度是可以通过刻意练习而提升的。
我去年学了一门课程DISC，它是提升人际敏感度，非常有效的一个工具。有很多人通过学习这个工具提升了人际敏感度，解决了工作生活中遇到的各种人际关系问题，获得升职加薪甚至职业转型成功。我在咨询中也会经常用到DISC来跟来访者简历关系，跟来访者分享如何通过DISC解决问题。
其中印象特别深的一位来访者是Tony(化名)，他来找我咨询时的目标是职业转型，找到新的职业方向，深入了解之后才知道他目前所做的工作就是自己非常喜欢且擅长的，企业在所在行业内排名第一，而且未来发展非常好，可是他却干的很痛苦，因为直属主管不断在给他加任务，他又不好意思拒绝，进一步交流之后他说如果和领导的关系能够解决，他也不会想要离开。于是我们就分析了他和他主管的行为风格，他主管是典型的D特质，关注事节奏快，不关注人，不断安排任务是他器重员工的表现。意识到这一点之后tony的情绪明显好转，开始释然，同时也开始理解主管，放弃离职想法，准备跟主管好好沟通下工作的安排。
了解自己才能更好的发展自己，理解他人才能够更好的影响他人。职场如此，生活亦如此。
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职业生涯规划那点事儿——什么是职场核心竞争力？
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