一份优秀的简历重要么？重要！非常重要！
一份优秀的简历难做吗？一点都不难！
那么，什么才是优秀的简历？当然是内容优秀的简历，而且是HR认为的那种优秀！
简历海海，一份简历被HR浏览的时间不超过60秒，那么如何才能在极短时间内被HR注意到呢？
HR如何筛选简历？
看你的工作/实习/社团经历，注重你做类似工作的时间长度、时间远近、文化和管理水平；
考察你的岗位职责，看你担任何种角色？是协助还是主责？有哪些成绩？
考察你的学历、专业技能、年龄等，是否有闪光点；
看你的其他技能及素质，比如英语、计算机；学习能力、创新能力等。
HR关注的简历重点有哪些？
工作/实习/社团经历，是否有闪光点；
学习经历（假期实习经历、毕业设计、社会工作的细节、与职位有关的教育与培训）有无过人之处；
获奖情况/辉煌的经历，是否足够独特。
简历被“毙掉”的原因有哪些？
求职目标太笼统，不明确（简历不成立）
简历太夸张或太平淡（要不无案例、无数字，平平淡淡；要不夸夸其谈，认为自己无所不能）
细节出错（有错字，有语病）
过多使用缩写和专业术语（不接地气，不知所云）
不是独特优势的、无关的信息（写这些信息只会浪费简历空间呢）。
简历被“毙掉”的最主要原因是：
你根本不能满足这个职位的要求！
因此，在写简历之前确定好适合自己的职位很重要，你是否忽视了这一点？
如何确定适合自己的职位？
“知己”--问问自己几个问题：
我的竞争优势是什么？
哪个专业领域能发挥我的优势？
这个领域里，哪种职位我最喜欢？
哪些用人单位提供这种职位？
提供这种职位的单位，哪些最有竞争力？
“知彼”--分析自己相比其他求职者的闪光点
我的社会工作/实习经历/社团活动有哪些闪光点？
我的教育背景（学校/专业/成绩/毕业设计）有哪些闪光点？
我的综合能力（创新能力/研究分析能力/团队合作能力 /管理能力/沟通能力）有哪些闪光点？
我的兴趣/爱好（感兴趣的学科/职业倾向测试/运动或乐器）有哪些闪光点？
我的个性有哪些闪光点？
知己知彼，确定好适合自己的职位后，就可以开始写作简历了。
那如何才能写出优秀的简历呢？
一般来讲，简历内容应该包括：简历信头、求职意向、教育背景、工作经历、个人信息。
简历信头
简历的信头出现在纸张最上方，包括你的名字和联系方式（电话号码和电邮地址）
需要注意的是，如果是校招，信息尽量详细一点，建议把姓名、联系方式、政治面貌、身高、体重、籍贯都写上。
范例：
求职意向
一定要注意，除了写清楚你的目标地点，行业，职能，职位之外，要写清楚你的胜任特征有哪些。
范例：
经济管理专业硕士，对房地产行业有一定的了解，参与过三个研究项目。具备很好的沟通表达能力，分析和解决问题的能力，团队合作和创新能力。希望入职咨询公司从事研究/咨询工作。
教育背景
强调你的优势，一定要把你的最高教育背景放置最顶端，也就是要用倒叙的方式写出你的学校，专业，学位；
如果在校期间组织过特别突出的活动，可以列出；
在校期间有从事相关社会活动和社会工作，可以列出职务；
当然，如果你的综合平均成绩高或排名前列，可以列出；
在校课程就不要写了，不重要。
范例：
工作经历
提醒一点，站在HR的角度，你是不是就明白要写什么了？
一般要注意写清楚这些内容：
时间、地点、公司名称是什么？
如果你服务的公司在业内有名气，要注明所属行业及级别；
你具体从事的岗位名称及工作职责要写清楚；
工作内容描述及工作业绩要数字化，条理化。
范例：
个人信息
写清楚你的技能培训经历，如语言，计算机技能，获得的与求职岗位相关的证书等，当然也可以写一些你擅长的乐器或其他特长能。
范例：
以上。
一定要认真写作你的简历，千万不要让一份不合格的简历埋没了你的真正的实力。如果需要简历模板，或者需求一些求职面试辅导视频，可以去找一下：高校教师辅导员招聘，回复“简历”二字，便可免费获取【1600套求职简历模板+面试辅导视频】，让你的求职赢在起跑线！
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