近几年，“个人品牌”这个词在职场十分走俏，似乎已经成为成功职场人士的个人标签。大凡有进取心的职场人都在悄悄地把打造“个人品牌”作为努力方向，否则感觉人生就会落伍。
单位小王悄悄告诉我，他线上线下参加了几次提升个人品牌的产品课程，耗资万元。我问他有什么改变？他若有所思地点点头，变化是有，但是还需要时间吧。
像小王这样的职场人为数不少。“个人品牌”和几年前销声匿迹的“成功学”一样，采用打鸡血熬鸡汤的药引子，来解决职场人焦虑心理，不料反而扩散了这种焦虑，让追求者陷入欲罢不能的死循环。
其实，职场人需要的不是这样的鸡血鸡汤，而是实实在在的成长！杨澜说过：“人可以不成功，但是不能不成长。”职场人需要的是一份实实在在的人生“施工蓝图”！
马丁•路德•金在一次面向年轻人的演讲中提到：我们在建造一栋楼房的时候，通常是要请一位建筑师来绘制一幅蓝图，这幅蓝图起到了式样和指导的作用，而离开良好、坚实的蓝图，楼房是无法很好地建造起来的。现在，你们每个人都处于建造自己的人生大厦的过程，问题是，你们是否有了一个合适、坚实和良好的蓝图？
确实，高楼大厦不会无缘无故拔地而起，道路桥梁不会一夜之间跨江而过，是一幅幅施工蓝图造就了今天城市的辉煌！我们的人生不也需要设计好自己的“施工蓝图”吗？
设计人生“施工图”，必须把握好这几个环节：
1. 把控好施工场所。
对职场人而言，人生最大的施工场所就是工作场所、家庭场所和生活场所三大类。
三个“施工场所”三位一体，不可分割。但是当下很多职场人把控不好三个场所，往往处于失控状态。
最典型的就是职场中的“工作狂人”，他们在工作的主宰下，放弃了家庭和生活中的全部命题，工作就是生命的全部。
日本早年有部电视剧就叫做《工作狂人》，剧中28岁的松芳弘子是职场工作狂人的极端例子。她只要进入工作模式，“寝食、恋爱、服装、卫生”等念头都会从脑海中消失。为了工作她会把和男朋友的约会忘得一干二净，可以放弃全部爱情生活。松芳弘子内心也想掌控好自己的生活，但是，工作中一旦有命令发出，她的身体就不由自己控制了！
工作不是人生中的唯一命题，家庭和生活犹如职场上的两对翅膀，调节好航线，就可以振翅远飞！
2. 设计好施工图纸。
每个人都有自己的“施工图纸”，只不过有些图纸是别人画好的，而你却不自知，亦步亦趋。所以，我们要规划好自己的“图纸”，越早越好，尽早主宰自己的人生。
“施工图纸”可以由内而外设计三个圈层：价值圈，能力圈，角色圈。
（1）价值圈是最能触发自己需求的内核，也是触发其他圈层的动力机。
价值圈最底层的东西就是一个人对自己存在感的感知，也就是自身价值对他人带来多少影响的感觉，最能体现一个人价值圈的能量。
乔布斯一生都是在苹果事业中寻找存在感，然而感情生活却经历了三段关系。
凭借着影视剧《一地鸡毛》进入演艺圈的朱媛媛，为丈夫淡出娱乐圈，被称为“国民媳妇”，她在家庭感情生活中找到了实实在在的存在感。
所以，对自己的价值进行定义，什么样的价值会给你带来存在感？这样你的价值圈会越转越大。
（2）能力圈基于价值圈而不断拓展，有什么样的价值圈，就会发展什么样的能力圈开疆拓土。
只要能力圈触发的需求得不到满足，这个能力圈就会持续拓展。一旦这个需求得到满足，能力圈就会停滞不前，进入舒适区。所以，我们要走出舒适区，就必须推动价值圈持续精进，倒逼能力圈螺旋式跃迁。
（3）角色圈是基于工作、家庭、生活等不同场所表现出来的角色适应性。
职场把我们训练成了职场所需要的不同角色，如果我们不能在不同场所之间进行自由切换，做到“去角色化”，就会失去对自己的把控，生命就会失衡。
圈子里不少是领导干部，他们在单位处事严谨，原则性强，注意自身形象；回到家里是家长，对子女循循善诱，言谈举止温文尔雅；在老人面前，是子女，对父母恭顺温良；在社会上可能是朋友同学，礼仪往来，相互尊重。
职场中“干一行爱一行”，让我们迅速进入角色化，这是当你身处职场角色而产生的需求。但是，职场只是生命拼图中重要的一块而已，我们只有不断拓展自己的角色圈，不断去角色化，才能拼出一个五彩缤纷的完整的生命！
3. 组建好施工队伍。
“施工图”还需要一支好的施工队伍来执行。当然，你自己就是这支施工队的队长，那么如何组建队员呢？有个著名的“邓巴数字“也许会帮到你。
英国牛津大学人类学家罗宾·邓巴在20世纪90年代推断：人的大脑新皮层大小有限，提供的认知能力只能使一个人维持与大约150个人的稳定人际关系。该研究还提到，150人中也只有5人最为亲密，其次是15个好朋友、50位朋友、150个熟人。
参考“邓巴定律”，这支施工队伍中可以确定哪些成员是你的核心关系，哪些是关键关系，还有哪些是重要关系，等等。
如果说打造“个人品牌”，永远只是人生彼岸的一座“海市蜃楼”，那么，设计一份“人生施工图”，也许是拉起航帆，瞄准航线，开启人生之旅的第一步！
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