身边有个同事每到暑假，都会把孩子送到什么“美国硅谷商学营”、“英国皇家礼仪培训”等奢华机构培训，问起来，无非是想提高孩子以后进外企工作的机会，而孩子却苦不堪言，收效甚微。
把“外企”作为孩子培养方向，这个立足点从一开始就错了。董明珠说过，打工十年还是工，老板只能给你个位置，没有未来。给“洋人”打工也是一样，哪里有未来。
据统计，在全球经济发展低迷的情况下，2019年我国外资企业仍然呈增长趋势，全世界500强中有490多家在华进行了投资。
与外资企业强劲发展势头相比，2019年在华工作留学人数已超百万，外籍打工人数剧增。在美国一社交网站上，一些美国人还声称，宁愿在中国打短工，也不愿回美国生活。
这两组数据和事例告诉了我们什么？与其给孩子挣得一个为“外企”打工的“洋饭碗”，还不如让孩子自己赢得一个让“洋人”为自己打工的“金饭碗”！
1. “老外”为什么会选择来中国工作?
国内打工的外国人可以分成三等：外国高端人才，专业人才，从事临时性、季节性、非技术性或服务性工作的外国人。我们面临最多的“洋工”是第三类人员。他们为什么会来中国打工？
（1）赚钱快成本低。
我认识一个丹麦人，母语不是英语，也没有任何学位，但是拿的工资比一些大学教授还高，而且福利特别好，包住公寓，还有早中餐白吃，上哪儿都很吃香。这还真是个“看脸吃饭”的时代，这些外国人就凭着这张老脸就能混吃混喝。
这些外国人即使没有技能，哪怕在酒吧驻场、打些短工，也能很容易赚到快钱，如果回到本国，不仅找不到合适的工作，而且医疗保健也承担不起。
（2）享受生活压力轻。
中国的文化接纳度非常高，不存在种族歧视问题，这样对于他们来说，在中国的生活压力很小，还有很多时间游山玩水，这让外国人的小日子很舒适。
前面提到的那个丹麦人可以免费进出酒吧，他说：“那里的酒水我可以白吃白喝，我这个身份就是在给他们打广告。”。
一些居住在中国的美国人还经常发照片炫耀自己的生活，他们说，“中国的社会环境好，治安十分稳定，交通也十分便利，物价还不高。”
（3）机会多提升快。
近年来中国发展迅速，拥有更多的机会，这让很多“老外”愿意来中国抓住机会，快速崭露头角。很多“老外”来中国就是为了寻求更好的事业发展。
我认识一个瑞典女性，来中国后为了心中追求和梦想，宁愿独善其身，孑然一人打拼事业。她随身携带着一本“flying solo”，书名意思是“单飞”，以激励自己振翅高飞。
一位法国摄像师这样感叹：“随着中国快速发展，2050年中国的农民工将由西方人取代。”
2. 中国公司为什么会选择外国员工？
（1）提升国际化品味。
国内很多公司或店家雇佣“老外”打工，很大程度上可以增加公司国际化品味，提升公司在同行中的竞争力。
我们社区附近有家小型超市，刚刚营业的时候，门庭冷落，生意不是很好。后来老板娘灵机一动，通过劳务市场，雇佣了一名外国人打工，立刻给小店增色不少，既带来了信誉度，也彰显了实力，生意兴隆。
（2）打通海外资源。
一些公司雇佣“老外”打工，可以为公司带来很多海外资源。
我有亲戚开了家生产装饰材料的小厂，但长期欠债，工程款又久讨不回，工厂频临倒闭。于是，我给他出了个主意，花些血本雇佣两个靠得住的“老外”跑业务，用他们的海外资源把生意做到国外去。果不其然，这些装饰材料在国外还是很有市场，业务逐渐恢复生机。
（3）外国员工适应性强。
很多外国人适应性很强，他们熟练、能干、聪明、勤奋，这也是为什么很多公司雇佣他们的原因。
网传法国一位摄影师拍摄的一组名为《中国2050年》的观念摄影作品，反映的是2050年前后，大量外国劳动力移民中国，做起家政、清洁工、车夫、服务员、小贩、园丁、建筑零工等底层工作，网上风靡一时。这组作品既反映了中国经济繁荣之后带来的劳动力市场的变化，同时也反映了外国人较强的适应能力，可以胜任任何工作。
3. 如何搭建人脉圈，让“老外”为你打工？
让“老外”为我们打工，从现在起，我们可以尝试在他们群体中搭建起自己的人脉圈。根据“邓巴定律”，一个人人际圈中只有5人最为亲密，其次是15个好朋友。也就是说，真正能帮助到你的也就是5到15人。
（1）学会接纳，用文化交际消除双方陌生感。
这种接纳应该是双向的、共享的。“老外”在国内，对我们来说是外国人，但我们对于他们来说何尝不也是外国人呢？二者之间没有什么差异，对于彼此来说都是来自异域的文化，我们在小心翼翼地尝试接触他们的时候，他们也在同样小心地接触我们呢。
和“老外”交往中最要的是，能够理解他们的语言、文化和习惯。国内的一些外国人对我们或多或少保持着比较高的警惕性，还是因为语言文化方面的沟通问题。
最近，首都文化创新与文化传播工程研究院发布的《外国人对中国文化认知调查报告》显示，73.2%的外国青年选择通过文化旅游来接触中国文化；73.1%的外国青年选择了通过人际交往的途径来接触中国文化，这表明对外国青年群体而言，人际接触以及亲身经历是对中国文化认知最受欢迎的渠道。
数据还表明，外国群体对于每一种接近中国、了解中国的途径，都愿意尝试。这正是我们能够相互接纳的心理和情感基础。
（2）展示自己，在帮助解忧中展现能力和优势。
勾搭“老外”，把他们纳入自己的人脉圈，必须建立在自己的优势和特点上，也就是说要聚焦自己的兴趣，并且能够在圈中展现自己的能力和优势，这样自然会吸引很多志同道合的外国人来与你交流。
展示自己的能力和优势，最本质的还是体现在能不能及时给予他们足够的帮助，能不能给他们带来需要的利益，满足他们的当下需求。主动帮助别人，才是向别人展示自己能力和优势的有效方式，无论是哪国人，如果接受了你的帮助，都会对你认可和亲近。
我早年在研究生读书期间，在当地一家电视台兼职一名中英双语采编记者，因此结识了不少外国朋友。我能够很好地融入他们的生活中，就是因为我能够很好地在我的节目中与他们交流沟通文化差异，更重要的是我能够在他们需要帮助的时候，及时伸出援助之手。
展示自己的能力和优势，还可以通过创意合作来体现。
我一直有个梦想，希望能够在中外文化之间搭建一座小小的桥梁。当前，中小学教育西化倾向，很大程度上是通过英语学习潜移默化影响的。英语作为一门工具，尽管带有浓厚的西化属性，但是在当前英语铺天盖地的情况下，如果运用得当，还是可以为我所用的。
这样，我在想能不能创设一个平台，面向中小学和大学生，如何用英语说中国文化？教师以通晓中文的外籍老师承担，开展小班化或一对一教学。通过这个教育平台，把中国文化体系化、层级化展现在中外用户面前。
每次在群友聚会的时候，我们都在聊起这个项目，这个项目把我们的梦想链接在了一起。
（3）搭建平台，在共识中融入自己的价值追求，让“老外”为你打工。
很多人对于外国人社交圈子存有偏见，认为外国人的社交都是在酒吧或者酒会上，其实不然，这种场合结识的外国人关系不会十分牢固。还有尽量避开工作关系结识外国人，否则会影响职场利益关系。这就需要你善于搭建平台。
比如，我为了稳固自己的人脉圈，在后来的交往中，突发奇想，这些外国朋友不也是一个很好的社交资源吗，也许什么时候我们一起可以做些有益的事情。于是，我组建了一个群，提供了一个相互交往和交流的平台。
这个群人数不多，但都是些愿意做些事情的人。我们借助国内便利的高铁和地铁网络，每个月周末在就近几座城市聚会畅聊话创业，寻找些创业的灵感，或者生活的浪漫。
我们群是一个诗一般的存在，既是一个整体，同时又相互尊重彼此隐私的存在，既有群体追求的价值，又独享各自的独立生活，仿佛生活在真空中一般，纯粹而又充实。
目前，他们中有的已经成功转型，有的找到了新的商机，还有的找到了浪漫伴侣，而我则萌生了另一个创想。
我有梦想，但我缺乏的是一个平台，而这些群友们不正在给我搭建一个创想的平台吗？这个平台会把我引向何处？我似乎看到了什么，也许是境外创业板块，也许是中国文化传播平台，甚至是跨境红娘平台。
这些创想不断地在我的世界碰撞扭曲升华，时而让我亢奋，时而让我冷静，但不管怎样，我们的群有了存在的价值。
三十年河东，三十年河西！中国已经越来越走近世界舞台中心，“中国世纪”俨然到来。美国媒体也公认“美国已不再是机遇之地，中国才是”！
我们身在“机遇之地”，将来会有越来越多外国人给中国人打工，这已经不是梦中呓语；让“老外”为你打工，也不是什么天方夜谭。重要的是从现在起，你就要行动起来，为这一天的到来做足准备吧。
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