最近和一个朋友聚餐，聊到孩子的工作情况时，朋友叹了口气。原来这个朋友的孩子刚毕业，在一家公司上班，工作很努力，经常加班到深夜，但是前两天公司的老板却私下里评价他不够圆滑，不够优秀，所以孩子一直闷闷不乐，也想不通认真工作为什么反而会被指责了呢？
朋友愤愤不平，“这样的老板，让员工怎么想，怎么做？ 公司里不努力工作，难道还是圆滑偷懒更让人放心？”
朋友的一番话不由让我想起，这一段时间知乎上也持续出现类似的话题，看来职场上是努力工作还是圆滑世故，这个问题颇让新人无所适从。
其实，职场上是努力工作还是圆滑世故，这个问题很难说，但是把握好三点足矣。
第一，在场景中定义你的选项，作出你的选择。
职场上是努力工作还是圆滑世故，这个问题是自带场景的，很难脱离场景作出选择。
针对朋友孩子的遭遇，我建议他先弄清楚公司的老板作出这样评价的场景，再基于这样的场景定义老板眼中的努力和圆滑。有了这样的定义和标准，就很容易作出你自己的选择了。
从一个公司对努力和圆滑的定义，我们基本上可以感受到这家公司的主流价值取向。
在这个案例中，如果是朋友的孩子在做人做事方面存在问题，那么他就要主动作出改变，让他自己的努力配得上公司对你的培养。
但是，如果是公司的价值观存在问题，与你的三观不合，那么你就该考虑是苟且接受这样的价值观念，继续留在公司，还是离开公司另谋出路？
第二，努力不是错，关键是顺势而为，创造价值。
硅谷风险投资人吴军曾说，那些既不能给公司带来较大收益，又不能给用户带来价值的改进和升级，很多都是“伪努力”。
现代职场中谁不努力呢？但是，很多人的努力却只是处于一种伪努力的状态，整天奔命，疲于应付，忙于加班，埋头于一堆琐事，却离升职加薪相距甚远。
职场的一切不像学校解题那样，只要你努力做题，就会有标准答案提供。职场的一切没有标准答案，你的任何努力都要你自己做出选择。
如何作出选择？那就是顺势而为，让你的“努力”顺应职场的环境和趋势去做事，这样你的“努力”才会带来价值，你就会很顺利；如果背离了这个环境，你的“努力”可能什么也不是，你也可能特别憋屈，四处碰壁。
所以，一个善用努力的员工，应该善于顺势而为，因场景而动，找到最能带来价值收益的方面，并且把全部的努力投资在上面。
第三，圆滑要不得，但是要懂得如何变通，学会圆通。
见到不少职场老鸟，十分推崇什么圆滑处事、圆滑生存之类的东西，这在很大程度上就是制造混乱，毒害职场后进新人，毫无底线可言。试想，一旦你在职场上被贴上了“圆滑”的标签，这就是在自毁长城。
的确，职场生存之道在于办成事，而且还要办好事，但是面对问题，我们需要修炼的是圆通，而绝不是圆滑。
圆滑的人遇事总是推卸责任，对结果毫不负责，为人敷衍，八面玲珑，不实在。但是圆通的人恰恰相反，为达成结果，遇事懂得变通，通达事理，处事圆活，很靠谱。
明朝隆庆年间，明朝内阁大学士高拱、张居正等人推行边境贸易，遭到绝大多数大臣的极力反对。无奈之下，他们采取了“钻空子、绕道走、打擦边球”的策略，最终把事情办成了。
“钻空子、绕道走、打擦边球”，长期以来是为人不齿的圆滑世故，但是一旦用在正道上，却体现出了中国人几千年来的圆通智慧，运用到我们今天的职场上，也是一套做人做事的策略。
所以，职场中要把事情给办好，带来好的效果，有的时候就需要玩些花样。只要这些花样为公心谋发展，就是“圆通”；否则，一旦为私心谋私利，就是“圆滑”了。只有圆通才能让我们通向智慧。
网友评论