996工作制

2019年4月30日 星期二 天气：阴

说到996工作制，即早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，很多人都觉得这种工作模式过于辛劳和艰苦。

不过就我的认识和了解，身边不少人的工作模式可能更夸张，比如8-10-7这种，但他们还是乐此不疲。身边科研工作者比较多，这些人大多都是在无假日，无时间制度的模式下工作和学习的。你说他们有怨言吗？至少很少对时间问题有什么怨言。

可能是因为我成长环境导致的，我对于工作时间的要求并不在于这个时长，因为我知道很多工作要做得出色和有成效，确实需要投入大量的时间。

工作时间的多少其实并不是最重要的，更重要的是时间自由性。

举个例子，一个公司它可能要求员工工作时间在10小时/天，但它能允许你自己去分配时间，无论你是早上8点开始还是11点开始，或者你是下午6点下班还是晚上11点下班，只要你能保证工作时长即可。

更科学的模式：不在乎你用多少时长，你什么时间在工作，而在于你高效完成任务。

如果是以上这种模式，那么就是比较理想的工作状态了，这也是我最初在择业的时候考虑的问题。其实现在很多公司，就拿互联网行业来说吧，不少还是提倡工作时间自由性的，因为过于死板的工作环境不利于创造。

如果你擅长这份工作，你可能不需要用“996制”去付出，就能完成任务。那么剩下的时间做什么？如果只是坐在办公室给其他人做做样子，那对于整个生命来说，太浪费了！因为这些时间你完全可以做很多其他的事情，学习知识、提高能力等等。反过来，如果你不擅长这份工作，那你可能需要超过“996制”的时长去完成任务，但这也是工作中必要的。因为公司真正要看重的不是你中间花了多少时间，而是你最终呈现的成果以及创造的收益。

我不觉得“996制”就一定代表认真工作，也不认为能够“996制”工作而多有福气。

本质在于“996制”是自愿被选择的，还是被他人要求的。

我喜欢这份工作，我就算投入所有的时间也是乐意的，这当然能保证全身心投入还满足幸福。但如果是来自于外界的压力和强迫，那这种不符合常规的工作时长只会让人抵触和不满。

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