《你的降落伞是什么颜色？》书籍封面
现在的社会很是奇怪，为什么这么讲呢？企业招不到人，人才找不到工作，这其中的问题究竟出在哪里呢？小编觉得这是时代的遗留问题，过去我们国家实行的是计划经济，一切都是由“上级”安排和分配，在过去的计划经济时期，各种资源、各种人事安排全是由组织一手安排的，当然也包括铁饭碗了。但是1978年以后，我们国家纳入了全球化的体系之中，我们国家开始实行改革开放的国策，很多事情都交由市场了，其中很关键的一部分就是国家不再包分配了，工作要自己去找了。那么这个时候问题就来了，体现在哪里呢？很多方面，主要有：企业的老板对于人才的招聘体系很不完善和明确，各种行业的人才也对找工作缺乏一定的概念，在思维上转变不过来，长时间的停留在过去的计划经济思维上，这样的时代背景就是找工作难关键的一个原因。但是工作这个问题还是得解决 啊，那今天我们就一起来学习了解一下求职有关的知识，聊聊求职过程中都有哪些值得注意的地方。
书籍和作者
我们今天要聊的这些知识基本上是来自《你的降落伞是什么颜色？》，这是一本求职的经典，改变了很多人关于求职的思考方法和行事方式，其最精彩的关于了解自己、熟悉求职、在行动中收获的内容一直在延续。那么关于作者呢，他就是大名鼎鼎的迪克·鲍利斯，提到他就必然要提到纽约《时代周刊》《商业周刊》《财富杂志》《快公司》等等，他曾经出现在《今日秀》、美国比亚广播公司等知名媒体，《圣弗朗西斯科编年史》曾经称赞他是全球最受认可的求职权威，是美国顶尖的职业专家。所以，他的这本书就站在求职者和企业主的双重角度阐述了求职过程中的不同思维方法，对于求职的朋友来说有很大的借鉴意义。
求职市场的变化
时代正在更替，没有人能够预测未来是什么样子的，这样时代的转变期必然存在一个混乱的时期，这这里，没有任何一件事是确定的，一切都是正在变化的。那么，在求职市场上，又有哪些变化呢？
1.保守情绪蔓延世界。全球经济陷入赤字担忧，政府倾向紧缩政策，不光是美国如此，全球都是这样，欧元区的失业率是12%，在世界的其他地方失业的现象也是显而易见的。
2.找到一份工作的平均时间大幅提高。许多人都比预想的失业时间要长，可能是1年、2年或者更久。而2008年以后，很多人花在找工作的时间就更长了。
3.文化影响人们找工作的方式。2008年以后，人们更注重俗称、快餐、选择性忽视、处理多任务等等，在这样一个处处强调快节奏的社会人们很难下功夫好好琢磨工作的事。
4.大学生就业率状况。美国长期失业人口急剧增加，2008年以前大学生失业率仅为10%，而2008年以后达到了30%。这一点在中国也是相似的，大学生的就业率总是中国政府的一件大事，同时也是一件十分头疼的事。
5.许多失业者感觉上已经成为”失落的一代“。随着现在时代的变化越来越快，很多不适应时代的人失去工作之后，感觉自己明显地跟不上社会的发展了，尤其是失业的时间越久，这种担忧感就越强烈。
6.许多雇主为梦想中的员工保留空缺。越来越多的人在竞争一个岗位，这个时候雇主开始过度筛选，心里想着反正很多人失业了，没准儿下周就有更好的人来应聘了，这样心态的雇主绝对是大有人在的。
7.对许多人来说，找工作正变成重复性行为。我们的一生，典型的工作史是换三种职业，至少是8份工作。所以，即使现在有工作，很可能会再找工作，甚至比我们想得要早。在后2008时代，我们甚至可能要化身成为找工作专家。
8.以前的找工作方式和思维方式已经不再适用了。并不是说以前的诸如投简历、找中介、看招聘启事等等已经完全没效果了，尤其是在中国很多地方这样的方式还是大有人在的。但不可否认的是，它们越来越靠不住了，你得有一些其他的方式来更新了。
学习雇主的“语言”和“风俗”
很多时候我们不能跟雇主进行有效的沟通完全是因为两者彼此之间的思考方式不一样，不能做到换位思考。这个时候，作为一个求职者，你应该把雇主的世界看作是另一个世界，拜访前必须学习他们的语言和风俗。在所谓的就业市场，当失业时，我们必须像雇主一样思考，搞明白他们是怎样招人的，然后调整自己的求职策略去应对。换句话说，得投其所好。
求职者和雇主的对比
他们和你我完全不同世界，他们思考的角度、看问题的角度和求职者是完全不一样的，因为他们和你我之间的立场不一样，一个代表是公司企业的利益，一个代表的是个体本身。这就导致了以下的几个对比：
1.你希望让找工作成为录用游戏，但雇主把这看做是淘汰游戏，直到最后分出输赢。大公司和企业负责人扫视桌上那堆简历，首先是找出哪些简历该淘汰掉，最后留下最符合要求的那极小的一部分。
2.你希望雇主主动来找到你，但雇主完全希望求职者能够积极点儿，主动来找他们。正如上文中所提到的，正因为市场上求职者太多了，这就让雇主更希望应聘者能够主动地来寻找职位，这也是在这个过程中雇主很看重的一项因素。
3.你希望雇主只从你的简历里来评判你是否合适，但雇主将通过面试对你的行为进行全面的评估。对他们来说，简历只是筛选的第一步，真正地招聘一个公司需要的人才他们会在面试全方位地考核你，知道他们满意为止。
4.你希望雇主很认真地看你的简历，而实际上55%的大多数雇主根本不会看。而即使会看的那些雇主，据估计也只有8秒的时间花在看你的简历上。
5.你希望雇主为了提高效率而雇用你，不幸的是，大多数的雇主只会在他们的产品和服务需求增长时才会雇人。
6.你的策略是尽可能找遍整个市场，追求的是覆盖率，所以海投简历，广泛撒网。而用人单位首先考虑的就是风险，所以他们更倾向于通过低风险的方式，比如说内部提升、将临时工转正等方式来填补空缺。
我们不得不承认，求职市场发生了很多的变化，然而大部分的人都是没有及时更新自己的思维的，没有敏锐地察觉到时代变化的气息，没有及时地跟上时代的脚步，所以我们需要学习这个时代，也就是我们所属时代新的游戏规则，认识它掌握它，然后应用它，顺应时代的潮流。关于求职方面还有很多方面是我们需要学习的，一起学习吧。
晚安~
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