上周末看了Netflix拍的纪录片《美国工厂》。因为之前看过曹德旺的自传，非常喜欢这位外表憨厚但做事果敢的企业家。而这部纪录片正是讲曹德旺在美国开福耀玻璃厂的故事。
我最初以为这会是一部讲中国人如何扬眉吐气，在美国的土地上开公司、雇佣美国人为中国人赚钱的故事。可转念一想，美国人为什么会拍一部打自己脸的纪录片？原来事情并没有这么简单。
救赎？商业？
故事发生在俄亥俄州的代顿市。福特通用在这里的汽车厂被关闭时，当地失去了一万份工作。而福耀公司的出现，当年就雇用了一千多人，并且提出后面会雇佣两三千人。
因为通用关闭而失业，从中产跌入到贫穷的当地人，重新看到了生活的希望。大家都热血澎湃，由衷感谢福耀的到来。这真的是一场救赎么？
当然不是，这是商业。开厂就要生产合格的产品，要销售额，要利润。而福耀工厂刚开始的一年多纯亏损。究其原因，除了美国工人技术尚不成熟外，主要原因在于效率低、工作懒散。这是和中国人相比的结果。
中美对待工作的态度完全不同。中国人是拼命三郎，会把工作当成生活中最重要最大的事情来对待。宁可舍弃休息时间也要把事情做好。而美国人则更在乎自己的时间，希望工作中是轻松快乐的。
但盈利是公司的最终目的。如果没有利润就意味着没有资金来维持生产，公司也无法持续。没有盈利的情况下，工作量、工资都按照公司得以维持的标准来计算。
坚决反对组建工会
对于福耀的制度和文化，工人们并不买账。他们拿在通用时代相比，时薪低、工作时长增加、工作不被认可。他们认为福耀没有做好足够的安全保障。于是他们煽动和联合其他员工，呼吁组建工会。
但曹德旺坚决反对建立工会。因为一旦有工会，工人是和工会签合同，由工会和公司协调沟通。由此一切事务公司将无法直接和员工沟通。曹德旺认为，美国工会会严重降低工作效率，扰乱正常生产。
况且在我印象中，工会动不动就组织罢工，以要求涨工资、提高福利等。组建工会就等于将公司的主动权交了出去。
工会越闹越厉害。曹德旺并没有屈服，他认为还是管理层的问题，于是将高层中的美国人换成了中国人。这一决策果然有效，新高层软硬兼施，最终在投票中不组建工会的占大多数。
但工人们的声音并没有就此消失。他们仍然嫌工资低、福利差，仍然做差不多的工作量。于是一些不服从公司组织、工作效率低的员工被接连开除。进而招认同公司制度的年轻人进来。
什么才是最有利的选择
其实工人们抗争并不是最有利的。通用关闭工厂使一万多人失去工作，而福耀只招一两千人。就算有一部分重新找了工作，但这里仍然是买方市场。工人多机会少，福耀占据主动优势。你效率低不自知，还煽动成立工会，对于公司来说你就是蛀虫。肯定要拔之而后快。而你将重新回到无业状态。
但美国人不像中国人这样，可以为了生活忍辱负重。他们很有抗争精神。有利也有弊吧。
影片的结尾，福耀公司已经开始盈利，并且打算把缩减厂内员工配置，换做更高效率的自动化机械设备。对于工人来说，将会有更多的人失业，这是技术发展的大趋势。我们要做的就是更新自己的技术储备，寻找下一个机会。
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