很多人会认为，处于职场幼稚状态的会是初入职场的小白，自身处于一无工作经验，二没经历过社会的磨炼。
殊不知，有些已婚的宝妈们，重返职场后，也处于幼稚状态。
职场新人犯的常识性错误往往可以被理解，而年龄在三十+，仍在犯新人犯的错误，着实令人费解。
毫无疑问，她们会归结为一孕傻三年。其实，事实并非如此。
一个人在不够成熟的年龄，选择结婚生子，离开职场，回归家庭。
如果学习力不够强，不够自律，懈怠自我。很容易与职场脱轨。
有些职场妈妈，回归职场后，表现的差强人意。你既不能用新人的眼光看待她们，也不能以熟龄的眼光看待她们。
新人起码知道学，愿意听，好带，而一个三十多岁的人，会以职场老人自居，但能力的的确又跟不上。
职场幼稚状态，往往表现为以下方面：
一、逻辑不清晰
答非所问，不能get到点上，很难同频。
二、工作状态不好
有些宝妈不能从家里带娃的场景调整切换到工作上来，就会表现得心猿意马，人在曹营心在汉，工作不专注，低效。
三、工作责任心不强
事不关己，高高挂起。与他人配合度不够。
四、不够职业化
宝妈容易家长里短，负能量，爱抱怨。从而影响正常工作开展。
五、工作技能有待提升
新知识的更迭，更新，不学习，就会出现断层。技能不更新，就会跟不上公司发展的节奏。
六、思维认知需要升级
需要更新的不仅是技能，还有思维。在认知的层面，思维不升级，就像旧瓶装新酒。什么都讲匹配，一个阶段的能力就匹配着一个阶段的岗位。
七、工作抗压性低
心理承受力差，受不了一点压力，其实是反映了心智不够成熟。
这个千变万化的时代，不学习，就会被淘汰出局。无论你处在职场的哪个阶段，都是一样的。
网友评论