本文讲述第一章的内容
这一章的主题是职业的正确打开方式。首先从我们的人生入手，我们最好的人生就是在热爱的领域努力地玩，这样我们的人生才有意义。
想一想我们什么时候最开心呢，小时候跟小伙伴一块玩游戏的时候，比如说玩泥巴，身上，手上到处都很脏，然而没关系，即便是大太阳晒着，也没有关系，因为我们感觉这样做是有意义的，是值得做的，我们玩一个上午都不会觉得无聊，多开心的时光啊。
可是长大之后我们似乎就失去了这种幸福的能力，管理生命的能力。这种能力体现在三个方面：兴趣，能力，价值观。任何一个环节的缺失，都会导致我们的人生出现问题。如果兴趣缺失，我们就会表现出厌倦的情绪，感觉生活没意思。如果能力缺失，我们就会产生焦虑，产生无力感。如果是价值观缺失，我们会失落，没有存在感，产生自卑情绪。
所以如果想遇到更好的自己，获得幸福的人生，我么就需要保证这三个方面的良性循环。兴趣给我们打开了一扇又一扇的打开，增加了我们玩耍和快乐的体验。而能力则能帮我们走好一段路，让我们通过自己的努力，掌控工作和生活，取得成就。而价值观则为我们不断关上不属于我们的门。让我们产生定见，聚焦热爱的领域，获得宁静与满足。三者结合，让我们在热爱的领域努力的玩耍。
这也同样适用于工作。兴趣，能力，价值观构成了职业生涯的三叶草模型，只有这三个方面都符合了才能称为完美的职业，任何一个因素有问题都会导致职业生涯出现问题。HR通常会通过三叶草的诊断来调整后续的策略。如果是兴趣有问题，可以安排休假；如果是能力缺失，可以安排培训；如果是价值观不在，需不需要转岗。这种诊断简单而有效，可以让大家获得工作上的满足感。
当然这种三叶草模型只适用于“有痛”人群，如果自身即便是流血状态，却没有痛感，那再好的模型也毫无用武之地。很多人认为兴趣，能力，价值观是天生，固定的，然后根据这些因素去寻找相应匹配的工作或者生活。就比如说你长得美，追求的男生会特别多。你家里有背景，真羡慕你能找到很好的工作。
这种贴标签的问题在于没有认识到前者只是其中一个影响后者的因素，但并不唯一，这话说的太绝对，太片面。就比如好的家庭背景有助于找到好工作，然而你的个人能力，人际圈子，行业现状，时代特征，人生阅历都会影响到你找的工作质量。说这话的人潜在的问题就是放大了对方家庭的影响，而没有认识到还有其他的可能，从而为自己的懒惰不作为寻找心安理得的借口。
每一个勇于成长的个体，都要去不断经历，经历过后，我们才明白自己到底有什么兴趣，能把自己能力提高到什么层次，打磨出适合的价值观，获得幸福的人生，在热爱的领域努力的玩耍。
完。
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