我也是刚刚步入职场的一个hr小白。去年有经历过三场校园招聘。因为我们公司是上市连锁门店企业，以前在校招这一方面做的不多，基本在安徽这边为零，所以这三次校招也是我们的起步，同时自己也有一些感悟吧。想到什么记着啥吧。
校园招聘,顾名思义去学校去招人，主要是各大公司为了提高企业知名度，以及补充企业新鲜血液的手段。
一个小白hr: 校园招聘之感(1)
一、校招的目的
1.企业角度(现在作为一个职场人，很多时候不得不从企业的角度看问题)
①提高企业知名度.
现在整体市场并不强烈的情况下，各大高校的校园宣讲会依旧如火如荼。因为，校园招聘在各种招聘渠道中，成本最小，影响最大。至少不像社会上招聘一样要交招聘费，少则几百，多则几千。二来，学生作为每一个后备力量，能在学校做招聘会的企业，都在一定程度上不是很差，而且如果能给一场招聘会做的好，不吝于一场营销，把公司的品牌推荐给未来的社会主干。
②学生的可塑性强
为什么各大企业独爱学生?首先，大学生的学习能力强，这点是毋庸置疑的，相对于社会人士，他们的接受力强，乐于去学习，改造，年轻就是活力。并且学生没有接触社会，就是一张空的白纸，可塑性强企业愿意花时间去改造成自己想要的人。更重要的是，学生作为新一代年轻者，他们的思想，活力，看待事物的方式，都是企业所急需的。
③学生性价比高(免费劳动力，敲小黑版)
学生刚出社会，经历少，所以工资不高，斗志强，活多钱少，性价比高。在公司，刚进入的学生，肯定做的事比别人要多，而且很多老人不愿意做的事大部分是你做了(当然，从另一个角度，这也是一种锻炼，吃的苦中苦方为人上人).
我在这要说的，是要警惕有些企业招学生是为了弥补现有劳动力不足，有些大企业存在的情况更多，因为现有的公司编制较少，流动率低，没有那么多高层的岗位空缺。
比如，某大知名制造企业会招各类高校大学生去轮岗，前提是要在车间实习满一年。要知道，现在社会最难招的并不是大学生，而是普工技术工一类的，没有技术含量，重复性工作，工作时间长，住在偏远郊区，现在农民工越来越少，而且家庭观念越来越重，所以更不好招这类工人。那怎么办呢？启用大学生，一般车间工资肯定要高于普通大学生就业工资，用高工资和以后晋升渠道吸引学生，车间满一年后，进行工作轮岗。这时候就要警惕了，这个公司是不是在用大学生来弥补现有公司人员缺失，因为工资成本没有提高，就算你后期流失，也和普通员工流失率差不多，都在成本可控范围内。
当然，这些话并不是绝对的，一般这种公司都是比较知名大型的企业，也许他们是为了看你们的韧性和工作态度，能不能在这样的企业留下来。所以任何事情都要分开来看，当然，如果你是那个坚持不下来一年的人，你的定位就是一个免费的普工，如果你能坚持下来一年，也许你就真的去了你想去的岗位。所以，提醒各位学生，如果遇到这样的公司，首先要掂量自己能不能吃的了苦，能不能沉淀下来，如果不行，那么不用浪费半年多的时间去做一件与本专业不想干的事。
一个小白hr: 校园招聘之感(1)
2.从学生角度
我也是一个刚毕业不久的小白同学，说真的，校招的企业绝对绝对比外面自己找的企业靠谱靠谱多了多了去了去了。
首先，能有想法去做校招的企业，一要放心肯定不是什么传销呀，特别垃圾公司。二做校招的公司不管是为了打企业知名度还是啥也都是希望能把校园资源用好，所以不管从培训还是公司关注度，比其他员工要高很多，当然待遇也是不错的。
虽然校招，各个企业也会想各种点子，但是在校大学生一定不要懒，多跑跑校招，因为那么多企业，总会有不错的岗位，而且等你出了社会去找工作，你就会发现社会比你想象更残酷，很多企业只针对应届毕业生求职。黄金时段也就这一年啦，以后拼的是能力还有经验了。
一个小白hr: 校园招聘之感(1)
今天就暂时先写个开头，后面我会陆续整理一个，我这段时间校招的流程，以及自己面试的一些感悟等，后续慢慢有时间把小小hr做好。ᕕ(ᐛ)ᕗ变身!
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