8月中下旬，公司开始开放晋升窗口期，竞争的火药味有点儿刺鼻。
作为员工，纷纷思考，会不是就是我！不是我，那能是谁？
那领导为什么选择提拔你晋升呢？
其实领导提拔一个人的底层逻辑非常简单。
在我看来，是信任。
领导信任你，相信你的人品、能力，相信你能够在新的岗位上创造大的业绩，对公司发展有利，对自己有利，所以他才会提拔你。
如果他不信任你，对你的能力存疑，觉得你管不住人，也做不好业务，那他是一定不会提拔你的。
在职场中，领导对于员工的信任，是从一件件小事积累起来的。具体说来，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
■领导交代的事情，你都能尽心尽力，按时完成。
■不需要别人的提醒，你也能自觉地在规定的时间节点，把事情办好，甚至超出领导的预期。
■如果能力不能交付高质量的结果，你也会主动自我学习，或者协调各种资源，向领导求助。
■你做不了的事，也会在约定时间点向领导反馈任务进程，并给出一些可参考的建议和方案。
这一件件事情，你都做好了，领导觉得你非常靠谱，才会越来越信任你。
这就像是银行里的账户，想要取款，首先要存钱，你之前做的那些事，那些靠谱的行为，都是在存款。
你存的款越来越多，你可以支出的金额也就越大。
努力赚取信用积分，能帮你提升信任账户的额度。其中能力最关键！
能力决定了你的绩效。绩效能够比较清晰地衡量一个人在工作中创造了多大的价值。
所以，你要有很强的工作能力，要为自己的业务结果负责。当你是部门里那10%优秀的人，你的业绩好于团队里的大多数人，你也更容易被看见，得到领导的认可。
能力包括你的硬技能，如专业知识，也包括你的软技能，如沟通、协作等。
你的能力越大，办事越靠谱，业绩越漂亮，别人对你越放心。
信任是一个累加的过程，在职场中，领导对于员工的信任，是从一件件小事积累起来的。
从小事做起，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。希望你能晋升成功！
我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。
智慧是一种修行，磨刀是一种修炼与打磨
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