通常面试官认为批评同事是有问题的，而批评应聘者却不那么严重。
理论上每个人都明白应该客观的评价他人，可是，对于经常相处的人，却做不到客观评价，所以，这样的想法在工作中影响很大。
对事不对人，其本质是在提出问题的人身上，敢于说真话是非常有挑战性的。
因为，在现实生活中说真话很容易得罪人，一般情况下说真话让人难以接受，在人际沟通中，接受对方说出的真话，预示自己是错的，没有几个人愿意接受这样的现实。
在团队中，为了大家共同的目标，需要放下无畏的担心，不要在意短暂的得失，长远来看敢于说出真话，对于团队的氛围及发展都是有益的。
因之，只有坚持制定原则，把所看到的事实真相大胆指出来，才可能实现团队的挑战性目标。
思考：
在工作中，你喜欢用什么样的方式评价他人？
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本文标题：【原则——要像评估应聘者一样严格评估员工】读后感
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