一，让复盘改造企业文化
联想的企业文化包括核心价值观和方法论。
核心价值观包括:企业利益第一，求实，进取，以人为本。
方法论包括:目的性极强，分阶段实现目标，复盘。
二，养成复盘的习惯
1.通过一些做法，创造出一些“暗示”
提醒自己进行复盘，展示复盘的动态，等等
2.强化对复盘的“奖赏”
不要让大家觉得会受到批评，成为负担
3.充分利用团队的力量
三，以复盘为基石，搭建组织学习体系
以复盘为核心，搭建组织学习体系，使组织成为一个学习型组织。
1.捕获学识
“捕获学识和知识共享”在七项因素之首。
2.知识传播与交流
包括开会，教育培训，议事制度，委员会工作小组。
3.知识存储与管理
收集信息，充分利用信息，促进信息在组织内的传播。
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本文标题：感悟二百七十二《复盘》
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