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高管是熬出来

高管是熬出来

作者: 飞辉我的哥 | 来源:发表于2017-06-08 16:57 被阅读0次

一.

出来上班也有好几年了,离混得好——高薪高职位还不知有多远的路要走,也许要数载好些年,也许要一生一世,路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。

除非哪天不混职场了,只要在职场一天,我都没法说我这辈子就想这样了,做个小罗罗,不求多好,只求温饱,只求有口饭吃。这么没追求的事肯定是不能干的。因为,按照“取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下;取乎其下,则无所得矣”的说法,如果我把自身定位和目标搞得这么低,到了最后,我怕是连碗饭都没得吃了,被这个无情的世界秒得连渣渣都不剩了!

所以,在职场目标定位上,只能把最高目标当做我的努力方向,好求个中等偏上作为我的实际高度。能混得好,当然更好;实力有限,能力有限,眼界有限,机遇欠佳,混得不那么好,但是能把该担的责任担起来,也行。

不是每一个人都要靠职场来实现人生的逆袭和大反转。大多数人终其一生也不过平平。这个残酷的事实一定不能忽略,因为这才是大概率事件。

我会尽最大的努力去拼,尽到我的人事,其他的,就交给老天,听天命了。

学习也好,做企业也好,划船也好,混职场也好,都是一样的道理,如逆水行舟,不进则退。你不往前走,别的人自会往前走,无数比你还落后的人会不断进行赶超。一代又一代,一波接一波,一浪连一浪,从不会停。世界运行的规律本就如此,推陈出新,后浪推前浪,以此来实现生生不息欣欣向荣的面貌。这规律顺之者昌,逆之者亡,我们作为一个这么卑微渺小的个体,永远只能顺着它来的份,逆着来就是在找死。

所以,看到还有不少人期望在一家公司一个职位上混吃混喝一辈子,我就有点替他们担心。你们这是在等死啊!现在都啥年代了,还抱着铁饭碗的思想。现在这年头,发展这么快,竞争这么激烈,更新迭代的节奏这么快,不及时更新思想,优化技能,保持一定的战斗力,连金饭碗都不保险罗!

永远居安思危,永远保持开放,随时准备变化的到来,主动拥抱变化,只追求一段时间内相对的安稳!

往前走难,但是走到越前,慢慢会越容易,因为竞争对手少了;不往前走,止步不前,现在不难,但是将来难,因为后面追上来的人越来越多。

虽然没当过高管,甚至连中层干部都不是,但是,没吃过猪肉,还没见过猪跑啊!

我经常会想:一个高管的练成,得付出多少聪明才智,得得到多少人的帮忙扶助,得牺牲多少其他人的平凡,得经历多少场职场政治,得清洗走多少人,得把自己的心变得多理性,或者说冷酷,得把自己变得多无情哦!

二.

冯仑写过一本书:《伟大是熬出来的》,借用他这本书的说法,我想说:高管也是熬出来的。

看看我们身边,看看现实的职场,都是些什么样的人在当高管,如果把他们的成长经历进行梳理,看看他们都经历过哪些,就知道,确实绝大多数人都是熬出来的。都是花了少则几年10年,多则几十年甚至一辈子,经历种种狂风暴雨,血雨腥风,一日都不敢掉以轻心,每日谨小慎微,察言观色,兢兢业业,战战兢兢,打出来的,熬出来的。

就像游戏里面的英雄打怪升级一样,一级一级进行提升,每提升一级,都需要投入大量时间,耗掉不少生命值,用不少技能,打败竞争对手,获取成长经验值,最终炼成大招,成为终极大神和大BOSS,可以掌控下面小兵小将的生杀大权,对他们发命令。

罗永浩说,通过干干净净地赚钱让人相信干干净净地赚钱是可能的。通过实现理想让人相信实现理想是可能的。 通过改变世界让人相信改变世界是可能的。 即使是在中国。

我想说,能不能在尽量达到多方共赢的情况下,在尽可能多保持一份纯善之心的情况下,在尽可能正大光明公平公正的情况下,尽量少一些政治纷争、少一些清洗流血的情况下,因为能力超群,威望极高,成为众望所托的高管呢?

能不能通过这种方式成为高管,继而让人家相信,一个高管的炼成,其实也没有那么血雨腥风,就像中国的第一批名营企业老板一样,天生带着某种道义上的原罪呢?

各方利益当然都要尊重维护,可盗亦有道,更何况一群高智商高学历的知识分子在一起呢?吃相,脸面,这些还是要有的。

在成为高管的路上,我比较欣赏这种路径。

也许有点理想化,不过是我的一点痴心妄想,但是在往前走的路上,我会选择这样的一条路。至少要尽量往这上面靠。

不然我良心会不安的。

我一直没有忘记,我是个有良心的人。

三.

我上了几年班,换了几分工作,接触过好几位高管。

最早的,是我自己的亲戚,他们自身就是老板,自己来管理自己公司。

因为只是一个小厂,是不够有代表性的。

但是,人家一年也有上千万的收入,比一个普通的高管不知要强多少。

论专业可能不够专业,但从他们身上,我确确实实学到了不少在这个商业世界如何生存下来的东西。

他们一年365天,除掉过年回家关了厂门那几天,其他时间,上了发条似的,每天都是保持早上6点起床开车上班,晚上深夜十一二点回去睡觉的节奏。

这敬业度,不是跟人家那么久才知道,一般的人哪里想得到。

并且他们跟我们一样,一样上面有老人要孝敬,下面有几个小孩要拉扯大,要带好。

他们还要养活五六十号员工。

完全颠覆了我之前以为老板挺好当的认识。

完全是日夜不停马不停蹄

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