离娄之明，公输子之巧，不以规矩，不能成方圆。——《孟子·离娄上》

一、规矩

天地之初，一片混沌，盘古一斧将天地劈开，形成了天地万物，由此世界由混沌归于秩序，花鸟鱼虫、飞禽走兽都遵循着自己的生存法则，繁衍生息，即使偶有偏离，在物竞天择的原则下也不断上演着优胜劣汰。

工作也是一样，无论从事什么工作，都有相应的规章制度，只有按照条条框框办事，才能保证工作正常开展、任务顺利完成。在一切按部就班的过程中，也会有人不断思考总结出更有效率的方法，而这种方法如果能够被认可并延续下去，那就说明是对工作有益的，虽然已经熟悉旧框架的人会不习惯，但只要是为了更好更快地完成目标，就值得做出改变，形成新的规矩。

二、极度求真和极度透明

华为总裁任正非说：要杜绝公司出现”熵增“的现象。熵是一个热力学概念，用来衡量体系混乱的程度，熵值越高，体系越混乱。对应到公司管理，就是要避免出现职责不清楚，分工不明确的事情发生。每个人都在自己的岗位上做好份内的工作，出现问题及时反馈，也就是《原则》中提到的极度求真和极度透明。

在组中每个人都应该为组织负责，如果发现问题不及时指出，那发现问题的人本身也会变成问题的一部分，因为他没有遵守规则。

极度求真和极度透明刚开始建立时会很难，因为每个人都有自己的想法， 从某种程度讲，每个人都希望公司能够朝自己希望的方向发展。而极度求真和极度透明一旦形成，就会将这种情况完全打破，不再有一己私利，只存在共同目标，而那些只顾个人利益的人最终也会被组织清除。

正是桥水基金（作者Ray Dalio就是其创始人）这种最底层的工作原则，才使其能够不断壮大，在其他投资公司都出现危机时能够屹立不倒。所以，无规矩，不方圆。

无戒90天训练营  第四篇