一体化人力资源信息管理的价值

作者: lichenhhh | 来源:发表于2019-11-10 11:38 被阅读0次

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1、一体化、闭环的人力资源信息化/saas，最大的魅力在哪儿？在基于对业务深刻理解下的，从全局出发的联动能力。就拿招聘来说，需求方会说，进入漏斗的渠道不够、漏斗太粗、漏斗太细，简历筛选困难、面试量大，拒offer的多，接了offer不来的多... 对应衍生出一堆的功能。如果从业务出发，招聘的最终目的是完成一套业务能赢的阵容，那么#1这套阵容里面已经有的人是什么样的？谁能打2个位置，谁能打3个位置？他们的稳定性如何，哪个位置有潜在离职的风险？#2真正不能被覆盖的是哪个位置？结合现有人存在的风险，新招进来的需要什么样的人，需要什么样的能力？#3 从什么样的渠道、行业、公司、团队能招到这样的人？#4 这样的人可以被什么条件吸引？ #5 过往这样筛选下来的人，能否适应、存活的必备条件是什么？

2、这是信息化产品的价值、也是人力资源从业者的价值，更是目前大部分企业离实现还有一段距离的价值。很多初级的招聘的hr同学，和初级的产研同学有些相似的地方，来一个需求就解决这个需求，业务leader说啥就做啥，仔细想想，如果产研这样，损害的是产品，招聘这样，损害的是一家公司的人员构成，细思极恐。