今天读完了这本书，也惊叹于网飞的自由，也对其中的一些观点不是太赞同，估计是所站的角度不同，网飞是站在了公司的角度，而我更多的是站在了个人的角度。
网飞致力于提高人才密度，给员工开出市场最高的薪资，每年的涨幅也非常可观，这样可以使员工发挥自己的最大潜力和创造力。
网飞鼓励员工畅所欲言，说出自己的想法，并以积极的态度说出自己的想法。
网飞还去除了一般公司对于休假，报销等的审批制度，给员工最大的自由，让员工可以自行安排，更加的自由，在这种环境当中，员工能够切身体会到自由，没有太多条条框框的束缚，可能真的会最大限度的发挥员工的主人翁意识。
网飞的企业文化是自由和责任，在给员工自由的同时，也更要调动员工的责任。
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本文标题：《不拘一格-网飞的自由与责任工作法》
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