抓住本质，开始进阶
在主题为《人生竞赛的本质——自我价值观管理的竞赛》的讲座上，教授抛出了“为什么总让我做琐碎的事情”的案例。
案例中的的“她”名牌大学本科毕业后顺利进入一家大型国有企业工作，但她没有想到的是：工作好几年了，领导还只是安排她做一些不痛不痒的琐碎工作，根本接触不到部门的核心业务。她很不服气，心想凭什么，我毕业于名牌大学，四年间科科成绩优秀，怎么老安排我做这些琐碎的工作呢？
相信很多的职场新人都或多或少有这方面的困惑，解决困惑的第一步就是要弄清楚什么才是导致这种不乐观现状的根源。
那究竟是什么导致你总在做琐碎的事情呢?
一言以蔽之，这是职场产能不完全交易导致的。
这是运用经济学理论得出的一个观点，很学术，但是精练、准确，为了让大家能更好地理解这个观点，下文将进行详细的解释。
人生有限责任公司的概念
每个人需要终生管理经营的公司就是我们本身，即我们自己就是一家以自己名字命名的人生有限责任公司，这家公司的法人是你，产品是你，销售是你，品牌是你,你为这家公司的盈亏负全部责任。
李嘉诚曾说过：很多人的状况不如意和人生失败，本质上都是自我管理上的失败造成的。
职场生活是人生命中重要的组成部分，职场生涯的成败在很大程度上决定了我们的生活状态与水平，世人也通常用职场中取得的成就大小来评价某人成功与否。
天上不会掉馅饼，天下也没有免费的午餐，希望得到所谓的成功，就必然要有付出，付出程度又取决于你的产能，同理，想要实现职场价值首先要有相匹配的职业产能。
职业产能的获得
什么是职业产能？只有对职业产能的概念有清晰的了解，我们才能有目的有计划性地获得职业产能。
首先，我们来简单地介绍职业、职场、产能这几个概念。
职业：社会分工之产物；是人们从事作为谋生手段的工作。
职场：职业人生存之环境；由组织与员工、员工与员工之间的行为模式与心理模式的相互作用而所形成。
产能：即生产能力，在企业中，它是反映企业所拥有的加工能力的一个技术参数，也可以反映企业的生产规模。
职业产能同样反映的是一个人的职场生存与发展的能力。初入职场的人叫职场小白，游刃于职场中的老手叫职场大咖，由小白到大咖的进阶过程就是职业产能不断累积的过程。
在人生有限责任公司里，观念系统、价值系统、能力系统各自运行、互相影响，职业产能的塑造与成型都是这三大系统相互作用的结果。
观念系统决定着你前行的方向，如果一个人自恃清高、骄傲自满，价值系统就会做出不需要向他人学习的决策，能力系统自然也就不会制定相关的学习目标，也不会在预定的时间内采取相应的学习行动。长此以往，个人的职业产能得不到更新，正如一个公司的产品跟不上时代与潮流，就会被市场抛弃一样，不能与时俱进的职业产能也有很高的淘汰风险。
只有个人的观念系统清晰地认知到自己的长处与短处，价值系统才能做出扬长避短抑或是全力提升短板的决策，能力系统也才能制定具体可行的实践方案。
具体来说，就是要端正职业态度，多比较，多思考，“见贤思齐，见不贤而内自省也”，做到更深入的了解自己，并制定可行的方案提升自己，高调做事，低调做人。
总之，我们要把自己卖出去。
著名战略管理学家管益忻曾说：我们应该从客户经济的视角上重新定义产能，没有市场，产品卖不出去，就没有产能。
卖不出去的的产品最终不能有效转换为企业的收入，职业产能也一样，没有成功营销的职业产能最终也不能有效地转换为职业产出，最终会影响我们职场价值的提升与个人财富的积累。
就如文章开头所说的案例，该名女大学生就是没有将自己的职业产能完全交易出去，通俗一点地说，她没有成功地把自己“卖”出去，所以上司、同事都无法很好、全方位地了解她的职业产能，也就无从对她的职业产能产生信任感了，最终导致上司习惯性地安排给她一些低风险的琐碎事情。
所以，成功地把自己“卖"出去很重要，那到底怎样做才能将自己的职业产能完全交易出去?
首先，奠定被人信任的基础。
信任的大厦不是一天两天就能建好的，贵在坚持，做好上司交代给你的每一件琐事，把本职工作持续做到位并做到极致，当你具备了被人信任的基础，并且在日常工作中逐渐表现出踏实、聪明和细致的优点时，上司就会把越来越多的工作机会提供给你。
其次，努力使自己的职业产能契合客户的价值体系。
在公司，上司就是我们的客户，只有使你自己的职业产能契合上司的价值体系，在上司的眼里，你才能是'顺眼"的那一拨，价值体系相契合的上司与下属之间，沟通会更顺畅，执行也会更到位，简而言之，与这样的下属沟通，上司的管理成本会下降，通俗一点，人人都喜欢省事儿、活好的下属。
在公司外，面对真正意义上的客户时，特别是在与竞争对手相比，公司的产品并没有特别明显的优势时，我们通常靠的便是与客户契合的职业产能。在由张嘉译、白百何等明星联袂主演的电视剧《沉浮》中，白百何扮演的乔莉就是靠与客户有共同的音乐爱好才迅速拉近客户距离，顺利拿下合同的。当我们能顺利搞定客户时，上司必然会注意到你。
最后，要在合适的时机用恰当的方法让上司知道你有特定的职业产能。
有的人，在自己的岗位上兢兢业业了一辈子，到头来还是被埋没，这是他的职业产能积累的不够多吗？答案是否定的。原因是决定你职业发展的领导没有直接地看到你的能力，在实际生活中，相信大家对于直属上司将下属的功劳的桥段并不陌生，所以让有决定权的领导知道你的能力很关键，但又不能越位，其中的方式方法大家在职场中慢慢摸索吧。
相信每一个迈入职场的人都不想一直做职场小白，
也不想一直做出小白才做的低风险琐事。
透过现象抓住本质，运用智慧武装头脑，是我们进阶的开始！
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