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也许你有这样的经历，去参加面试，遇到的对手很你的各种条件都很类似，学历，工作经历甚至教育背景都差不多，但是能力却没有你强。你舒了口气，觉得应该八成是你入选。
而结果却出乎你的意料，他成功入选，你落败而归。从此以后他得到了你应该得到的职位，拿着你应得的工资，坐着你的办公椅，喝着你的咖啡，甚至抢了你未来的女朋友。
为什么面试看起来“不公平”，为什么同样的能力，甚至更强的能力，而别人却可以逆袭你而上面试成功？
这里面当然不是说走后门。
我的的第一份工作是在新加坡做销售。这个职位要求性格活泼，英语流利并且外表整洁。那个时候我们总计有超过80个人竞争8个岗位，面试分为三层，都是纯英语面试。除了我和我的小伙伴，其他人都来自比我好很多的翻译学校，甚至有的人还有销售经验，很明显我们处于劣势。而且我的面试次序排在非常后面，等得快精疲力尽的时候，终于轮到了我。
当时的面试官是公司的资深HR，面试比较规范，先让我自我介绍，然后是职业规划、优缺点，前后来回了好几个问题，基本都应对上了，除了有个环节差一点点出了问题。
对方让我从三张图中选一张图，然后看图做个简单的3分钟英文描述，当时我漏听了3分钟这个条件，于是选择了内容最简单的一副，我说：“图中一个男孩抱着一只狗灿烂的笑，背后一个类似奖状的东西”，然后以为就结束了。然后面试官笑着对我说：“要3分钟”。我心里咯噔一下，才发现自己把自己套圈子里了，但我马上恢复了镇定，用我平时那天马行空的想象力，虚构了一个小男孩带着狗狗参赛然后获得奖状，带狗狗回家洗澡时欢快的拍了一张照片的故事，时间刚好够。
后来的结果是，我作为那8个人之一入选，其他人全数淘汰。
新加坡街头
从那一次面试我就发现了，能力比你强的人不一定能率先通过面试，只要你做了足够准备。
那么重点来了：面试中求职的种种问题该怎么回答？
其实每一场面试时碰到的问题，都有大大小小的“坑”，要知道面试官是来招人的，不是交朋友的，他们不会平白无故问你无关的问题，下面我归纳了比较常见的一些面试问题。
1请你自我介绍一下
我遇到过很多次“作文式”自我介绍，基本就是“大家好我叫＋我来自＋我的爱好是＋谢谢“的固定格式，可以说我每次听到这样的自我介绍，都会觉得是种煎熬，因为对方基本把简历上的内容给我又念了一遍，而我想要的是多了解一点简历上没有的东西。
恰当的自我介绍其实很简单，面试官需要的是简历上没有的，或者简历上看不出来的东西，所以介绍的时候像聊天一样自然就行，以我自己为例：我叫夏老湿，我来自重庆，不过在云南住了很久（分享生活经历，也许遇到有相同经历的面试官可以拉近距离），你们什么时候过去玩可以约我，我可以做免费导游（开玩笑缓和气氛，但不宜过多），X年前机缘巧合接触了XX行业，发现很有兴趣，后来在XX版块做了很久（分享工作经历），没事喜欢编辑音乐和自学CAD绘图（分享爱好，顺便告诉对方自己正在积极学习），看到你们在这一块很优秀，希望能加入你们（表达意愿），谢谢！像什么家里三大姑四大姨什么的就不用介绍了，毕竟是找工作又不是处对象。
2说说你的优缺点
这时候优点随你说，但是记住千万不要老老实实说一堆自己的缺点，最好说那种类似于优点的缺点，比如说“朋友都觉得我爱说话”，“爱说话”本来就不是大缺点，有时候还可以是优点。
什么“笨”、“小气”、“没耐心”这样的缺点就不要说了，说出来就是给自己挖坑。如果说出了比较大的缺点，记住一定要加一个“解决方案”在后面，比如说我“健忘”，但是我最近随时在身上带了备忘录，所以再也没有忘记过重要的事。
3你有没有男/女朋友，结婚了没有呢
记住，面试官不会关心你的私人生活，一般问这个问题的时候都是在试探你潜在的工作稳定性，回答“我有女朋友，她在本地和我一起奋斗“的，肯定比回答“我和女朋友异地，考虑迟些辞职搬过去和她一起过”的要好得多。
另外还有的是因为职位特殊性，某些职位对感情状态有要求，比如频繁出差的职位，如果你是单身肯定更适合。
4你对我们了解多少
有时候对方可能是想知道你对公司了解多少，然后给你适当补充。但很多时候这样问，也是在考验你在面试前做了多少准备工作，是否对对方的公司和相关的职位有了足够的了解。
我协助面试过“总裁助理”这个岗位，我问当时的一个面试者有没有了解过我们公司总裁助理岗位的职责，她竟来了一句：“没上网查过，应该就是端茶送水打打杂吧……”。然而我们的招聘启事上，岗位职责一栏写的一清二楚。
5你的职业规划是什么
我上次面试一个翻译岗位，问对方你的职业规划是什么，对方来了一句，我喜欢教育行业，希望未来成为一名英语特级教师……然后我说：“那你为什么现在来应聘翻译岗位？“对方说：“凡事都要试一试嘛……”。
对不起，我们公司想要的是长期发展，不是给你来“试一试”的志愿者平台。
面试什么岗位，就要根据该岗位制作职业规划，这才是“对方想听的“回答，你不想顺着这个岗位发展下去，就意味着你迟早要离开，谁还会敢要你。
参考答案：用1-3-5式回答就可以，1是现在是什么职位，3是3年后想做什么，5是5年后想做什么，比如说“项目专员-项目主管-项目经理”，还有就是千万别傻乎乎的告诉HR“我还不一定在你们公司呆5年这么久”，no zuo no die。
6你换工作的原因
无伤大雅的原因，就老老实实回答，大部分跳槽的理由都是因为发展空间和钱，如果碍于面子扯谎，总有一天会翻船。
常见的回答是上一家公司没有发展空间，或者想尝试一下新的环境，或者因为朋友推荐等。千万不要直白的说“你们给的钱更多”或者“我讨厌以前的老板”、“我和以前的同事不和”这样的存在恶性循环的答案，谁也保不齐你是否会重蹈覆辙。
7你对公司有什么期望
这时候是了解你对公司的期望是否和公司现状相符，千万不要因为面子或者不好意思说，比如你离开上一个公司是因为公司有加班文化，如果不好意思问，而正好新公司也有加班文化，你相当于从一个坑跳到另一个坑，得不偿失。
但是记住，千万不要觉得这是“提要求”的环节，理论上来说，对方还没决定要你之前，你没资格提要求。
如果存在少数岗位的频繁出差、夜班、极端条件等工作环境，这时候就要及时和HR沟通清楚，以免事后诸葛亮就迟了。如果对方不愿意回答你或者刻意避开问题，那就可能是无法满足你的要求，这时候就需要谨慎选择。
8你为什么觉得我们应该聘用你
这个时候是最不应该自大的，我记得胡哥的《猎场》有个片段，就是被面试者自认为自己很厉害，声称公司要是不聘用他就会损失一个绝佳的人才。这样的回答，即使HR原本觉得你很适合，估计也会气冲冲让你离开。
而回答这个问题也很简单，把自己的优势说出来，再分析一下你认为这个职位缺什么样的人才，自己的能力和职位需求如何匹配。HR最需要的是了解你能为公司创造什么，而不是想看你自以为是。
9如果你觉得上司要求的工作方法不合适，你会怎么做？
这个问题很简单，“据理力争”、“耐心解释”、“偷偷的证明给他看”、“做自己”都不是正确答案，唯一标准答案就是：“先告知上司有更好的方式，如果上司不同意，就坚决按照上司要求的方法执行”。因为这个问题考察的就是“遵循命令”和“执行命令”的能力。
10你还有什么问题吗？
这时候不是说把话语主动权放到你手里了，很多时候HR只是礼貌性的问一句，如果前面在薪资、福利或者节假日规定等方面没沟通清楚，这时就是机会，而其他杂七杂八的事情就先不要多问了。
除了面对面面试之外，其实从起床的那一刻，到面试结束离开面试地点，这整个环节都是“面试”的一部分，虽说没有网上说的那样，把“捡垃圾”都当做考核内容那么夸张，但是你的一言一行随时都有可能会被HR不经意间看到。
所以说当你看到一次成功的面试，你看到的是别人面试当时的过程，但你不知道别人可能在下面做了很多准备。
为了通过前面我参加的那次面试，在面试前我研究记忆了成批的对方的公司文化、品牌价值和发展历史（公司有几百年历史），还顺便研究了一些与该品牌存在竞争的公司信息，这是知识基础。面试头一晚上简单温习并且早睡，提前计划行程，保证提前20分钟到达公司门口。等待面试的过程中不玩手机不东倒西歪，提前设想面试可能出现的问题和应急办法等等。
面试时还有几个应该注意的大项，把这些点着重注意并做好，也都是华丽丽的加分项。
首当其冲的就是个人简历，网上有太多花里胡哨的模板，狂拽酷炫吊炸天，但是真正实用的简历其实很简单，注意不要超过两页，能一页写完最好。
有人说信息太多写不完，实际上总结下来只有个人信息、工作经验、教育经历和特长四大板块。其他很多都是酌情填写甚至根本不需要的项目，基本格式只要保证有以上图片中的内容就已经很完整了，那些花里胡哨的简历只会让HR看的摸不着头脑。
其次是着装恰当，如果是上市大公司，一般建议穿正装，西装一般坐下时记得把扣子解开。如果是夏季，不穿外衣的时候要把衬衣扎进裤腰。如果是普通公司，可以不穿正装但也不要太休闲，最好是深色裤子，千万不要穿的跟时装秀似的（艺术岗位除外）。而且不管怎么穿着，大小要合适，不然太紧太小，看起来小气，或者太肥太大，看起来没精神。
再者是面试态度，不要太高调或者太腼腆，不卑不亢就行了，面试本来就是一个交谈协商的过程，太傲娇一般会引来反感，太腼腆让人感觉放不开。
准备工作。无论是打印好的简历，还是签字笔，东西都不大，所以很容易让人忽略，另外如果是线上面试，稳定的网络、耳机等硬件要至少提前2小时就准备好。
时间观念要重视，不要迟到，不要迟到，不要迟到！一般提前15分钟到30分钟到目的地比较好，早到耗精力，迟到毁所有。
不管怎么样，HR也不是戏精，不是说随时随地都在给你挖坑等着你跳，有时候他们只是例行的问几个问题。但是你如果注意到我前面说的这些细节和技巧，认真准备和对待，你的表现自然会让HR眼前一亮，在众多面试者中为自己博得额外的加分。
当然，话说回来，我在这篇文章里一直没提专业能力，但不管怎么说，专业能力就是核心竞争力，所有的小技巧都是辅助专业能力的。如果专业能力远远不够，就要踏踏实实学习，光靠投机取巧就想赢得好的工作，那是一定不可能的，毕竟HR最希望招到的人才，是踏踏实实有能力、肯学肯奉献的人才。
祝各位仕途一路顺利。
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