工作几年之后，慢慢觉得，我做不来管理的工作，也不喜欢当管理者。刚开始是没有机会，后来有过机会，但是我都推托了。一来我这人天生怕麻烦，只想管好自己那一亩三分地。事情愈多，焦虑俞多。再且，我性格内向，不爱分享和交流。而做管理者，总得跟被管理者交流，多打交道。所以，我自认为自己不适合当管理者。而在职场，当管理不是唯一的进阶方向。我可以当一个技能满分的技术型打工人，而我也是一直朝着这个方向发展的。
去年因为各种原因，正儿八经地开始了管理。说实话，确实遇到了我预想中的许多问题，心里不止一次打过退堂鼓。尽管我的上级相信我，鼓励我，但是我一直无法相信自己能做好。而且问题是，为什么一定要做管理者呢？我往自己的专业方向专研，当一个技术型人才可以过得好好的不是吗？待遇方向可能没有管理者那么高，但是也不会太低，只要我足够拔尖。
直到前几天参加了分享会，才明白了我们为什么要当管理者。
一是因为，当管理者是没有天花板的，可以一直往上。而技术，总有一天是到头的。可以说，绝大部分技术和技能只要你花时间钻研，几年或者几十年，总会有穷尽的一天。不管是推销、码农、写文案，是有比较大的可能触达顶峰的。到时候我们就需要应对瓶颈，重新寻找一个方向，或者就此满足于现状，不再找新的方向。另一方面，当管理者需要的不仅仅是技术能力，还有人际能力和概念能力。管理者的技术能力或许没有专门做技术的打工人那么拔尖，但是他/她还有其他技能。ta需要管理自己，提升自己，懂点心理学，知道如何与人沟通得到最理想的结果，如何帮助和成就他人，如何规划和组织，最后有了总结概括的能力。这听起来不就是人生？不就是生活吗？
二，管理者在社会中是永远被需要的。除非我们的社会发生了天翻地覆的变化，社会不成社会了，否则，管理者是永远被需要的。在科技日新月异的时代，某一天醒来，某个普通工种就被机器人或者AI取代了。ChatGPT席卷全球，码字为生的人开始担心自己的饭碗是没有道理的。更别说那些需要良好的身体素质支撑的工作。四十岁做销售人或许经验很足，但是你还跑得过二十来岁的年轻人吗？少之又少。在缺了某个岗位的技能人士的情况下，许多企业依然能够生存，但是一个企业是不能没有管理者的。只要有人的一天，管理者就被需要。
明白了为什么要成为管理者，接下来我们要知道，每个人都可能成为优秀的管理者。管理者并非是那些外向、口若悬河的人的专属身份。不同的人可以有不同的管理风格。乔布斯是个很好的管理者，库克是另外一种风格的优秀的管理者，马斯克又是另类的管理者。
当管理者，带给我们的不仅是更好的物质生活，还有精神生活。因为管理者承担的更多更大，他/她需要帮助别人，成就他人来帮助一个组织成功。组织的成功就是管理者的成功。这样的成功比一个人拼搏的成功更加不易，但是也带来更大的满足和愉悦。
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