“这次的项目又难产了。真羡慕你，工作那么高效，每次项目都做得又快又好。”李慧跟好友林爽吐槽。
李慧和林爽不在同一个公司，但她们俩都是做美工设计工作的，她们平时接手的项目最大的难点在于要写前端页面，那是与程序代码相关的部分工作。
林爽虽然也不擅长这部分工作，但是每次她都能很快完成，而李慧总是加班加点也难以完成。
看李慧工作这么吃力，作为好友，林爽忍不住告诉她：“我工作高效是有方法的，你要学会求助别人啊。”
林爽告诉李慧，自己最不擅长的也是程序代码，遇到这样的难题，她就找开发部在这方面做的不错的程序员帮忙，程序员辅导过几次，加上自己的学习，对这些代码自然就熟练起来，完成的效率也自然提高了。
李慧说：“可我在公司请教程序员的时候，人家都在忙自己的工作，很少有时间愿意来帮我解决实际问题的啊。”
“其实职场里同事之间的关系是需要平时经营维护的，不要等到你需要别人帮忙的时候再发愁。在同事需要求助的时候，你需要主动伸出援手，下次你需要帮忙，人家自然愿意帮你。如果你把这样的良性关系圈扩大化，不就形成了自己的职场后援团了吗？以后遇到问题也就迎刃而解了。”林爽语重心长地对李慧说。
这么简单的道理，自己怎么会不懂呢？李慧想起平时同事遇到问题，她通常都躲得远远的，生怕耽误自己宝贵的时间，她感觉很惭愧。
“除了帮助别人，还有其他方法来维护同事之间的关系吗？”李慧追问林爽。
“平时要注意联络同事间的感情。”林爽提醒李慧。
李慧仔细想了林爽的话，觉得很有道理，她决定从此开始好好经营同事关系，建立起自己的职场后援团。
一天晚上已经8点多了，程序员小张给李慧发微信说，他有几张私人的图片需要帮忙处理下，问李慧有没有时间。当时李慧正在外地出差，并且在另一个项目中加着班，时间很是紧张，要是平时李慧会果断拒绝小张，可这时她想到了林爽所说的同事关系需要经营一说。于是她答应小张，待会就来帮他处理，那天李慧帮完小张，再完成自己的任务，忙到凌晨两点。
小张知道了这事，对李慧很是感谢。后来李慧有程序代码问题再去请教小张，小张总是放下手中的活去帮助李慧，下班后，小张还主动找资料给李慧，帮助李慧去学习。
在公司里，工作很紧张，大家都是闷声工作，李慧跟同事们的接触很少，那怎样与同事们联络感情呢？
一次小张叫李慧一起吃午餐，这让李慧忽然想到与同事一起吃午餐是个不错的机会。于是她决定不再带饭，而是选择和同事们一起外出就餐。果然不出李慧所料，大家在午餐的时候都很放松，谈天说地，显现出真性情，李慧加入了大家的聊天，融入到大家中间，渐渐地跟不同岗位的同事们成为了朋友。
除此之外，李慧每天带些小零食到公司，在工作间隙，她把小零食跟几个关系不错的同事一起分享，这样的举动无形之中拉近了与同事们之间的距离。工作之余，李慧还参与了几个同事定期举办的同事聚餐，唱KTV等活动。
与同事互帮互助，工作在一起，玩在一起，这些举措为李慧赢来了好人缘，同时她也建立了不错的职场关系网。后来李慧在职场中遇到问题的时候，再也不犯难了，因为总有这样那样的同事给予她帮助。运营部的编辑指导她如何写方案，市场部的同事帮她推荐设计的私活，甚至法务部的前同事给她出谋划策如何与公司谈合同纠纷。
李慧很感谢林爽当初的一席话让自己醍醐灌顶。原来经营好同事关系，建立起自己的职场后援团只需两招，一是润物细无声，二是雪中送炭。
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