作者：沁园春
今天才知道，我们的第十三个月工资已经到帐，已经到达学校帐户，但是不能发放！
这确实让老师们高兴了一阵子，但马上就开始骂娘了。——不能发！因为学校不是文明单位，不是先进集体，所以这个钱只能躺一阵子，过后县财政还要把这个钱收回去，这实在是让人感到愤怒！
早就听说2017年第十三个月工资已经到达学校帐户，因为学校不是文明单位或先进集体，所以后来县财政就把钱收回去了。到了2018年底，县财政又把钱拨到了学校帐户，但学校又沒得先进，这个第十三个月工资还是不能发，看样子又要被县财政收回去了！
说好的工资，凭什么和文明先进挂钩，这个文明和先进是怎么评定的，我们不得而知。我认为，只要完成了上级任务，沒有重大安全事故发生，就应该是文明或先进单位。为什么还有指标限制，为什么不多分几个指标，这不是人为事故吗？文明或先进应该是一种奖励，而不应该变成一种克扣老师们工资的工具！
我们的校长前年因为为其父操办生日宴，被人举报受到警告处分，所以学校这几年一直不能评文明单位。也就是说，老师们每年都拿不到第十三个月工资，更别说第十四个月工资了，这实在是荒唐！
校长违纪违规与我们老师有何关系？要牵连追责也应该是往上追责到教育总支或教育局，因为校长是他们任命的，只有他们才能管校长！——校长是管老师们的，最不该发的应该是上级，而不是老师们，因为他们有领导失职的责任。举报校长违规违纪的一定是老百姓或老师，绝对不会是上级领导，按理说应该奖励举报人才对，为什么还要变相处罚？
举报有奖，举报重奖！现在变成了举报有罚，举报重罚。——连你的工资都可以不发，看你们还敢不敢举报当官的，这分明是对官员的一种袒护！看样子老师们只能睁一只眼闭一只眼了，任凭校长为所欲为，贪污受贿，就是不能让他受处分，否则你们跟着一起遭殃，这分明是对贪官的一种保护！
文明单位得不到，但可以争取先进集体啊！我们不要几个月的工资，多发一个月的工资也行啊，但这个愿望也从来没有实现！不是说我们这所学校不行，而且整个教育体制存在问题。先进不先进，这个完全靠校长去争取，完全看校长的工作能力了！
有人说，不要看我们学校每年教学评估都是全县最后三名，但我们的校长人际交往能力是很强的！这话我不否认，但在争取教师利益这一点上，我看是完全沒有尽力，或者说是沒有尽到一个校长应尽的义务。所谓的能力，无非就是自己捞钱得利益罢了，无非就是给自己创造机会升职调动罢了！
一个不懂教育的校长，不是好校长！一个不为人民教师谋利益的校长，更不是好校长！因为自己违规违纪违反《八项规定》受到处分，却把责任归结为某个老师的举报，这是心理扭曲的表现，这是思想极不成熟的表现。因为自己受到处分，导致全校教师几年拿不到第十三个月工资，这是无耻的！因为从来沒有为老师们争取到年终奖，或者说是沒有为老师们争取到应有的工资待遇，这是无能的！
世上沒有不透风的墙，真相总有一天会全部浮出水面！我的同学在县城中学上班，2017年就发了14个月的工资。我们的第十三个月工资到达学校帐户后，又被县财政收回去了，这个事只有校长和会计知道。还是老师们问相邻学校的会计得知的，老师们一直被蒙在鼓里！
口口声声说教师们要维护学校形象，不该说的话不说，不该做的事不做，就不想想自己都做了些什么。有这样的人当校长，老师们感到窝囊！有这样的人当校长，老师们感到愤怒！什么时候，老师们才能拿到自己应有的工资待遇呢，让我们继续努力，拭目以待！
国家政策很好，习大大很好，就是我们的村长不好！这是老百姓对当今乡村现实的一个真实的写照，希望法治早日来到基层，希望国家经济高速发展的列车也能开日开进乡村大院！
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