上学的时候报管理类专业的学生非常多，不论是想管人，想做领导，还是觉得自己有可以做大事的使命，我们都想学习管，如何管？管人、管物、管财、管人际关系……等等。
连我自己当时报的也是公路运输与管理，想想当时如果没有管理二字，我一个对未来充满憧憬的女孩子应该不会学习公路运输吧？
怀着一颗好奇的心，百度了一下管理学的专业，本来以为搜到的只是几个大类：行政管理、工商管理、物流管理、财务管理等大类
大类下面还有好多小类
当把里面的大项进行拆解时发现：管理是360行，行行需要管理。比如有：房地产开发与管理、城市管理、会展经济与管理、安全技术与管理……而百度出来的也只是管理类的九牛一毛而已。
我们常常学管理，而做不了或者做不好管理的原因是什么呢？最近读德鲁克先生《卓有成效的管理者》找到了答案，关于管理从一开始我们就错了。
1966年就风靡全球
管理不在于“如何管理他人”，而在于“如何管理自己”。
管理者能否管理好别人从来就没有被真正验证过，但管理者却完全可以管理好自己。
这就是为什么我们学习了那么多管理课程，看了那么多管理书籍都做不好管理的原因，因为我们只想着怎样去管别人。
其实对于管理者面临的第一大问题就是时间，管理者因为需要借助和协调他人实现目标，时间往往只属于别人，而不属于自己。
关于时间管理需要我们觉察的，一个是认知层面的：
如果我们陷入时间的救火团中，我们决策的品质往往粗糙且存在偏差，因为匆促的决策往往都是错误的决策。方向是错的，跑的越快夭折的越快。
一个是行动层面的：
我们在日常管理自己的时候，有没有合理的安排计划、克服拖延、定时复盘、调整计划？最重要的是对于我们的目标我们有没有合理的安排时间？
之前做过一个目标测试，我们想锻炼身体、想练字、想看书、想学英语、想陪家人，我们也信誓旦旦的都写在了目标愿景板上，而当老师让我们写好每一项所需要的时间然后累加起来的时候，我们根本就没有这么多的时间。根本就没有时间去做，目标就成了空喊，时间长了自己都习惯了这种节奏。
如果这是管理团队呢？整个团队都跟着疲沓，毫无生机可言。可能有的人说这是目标定制错了，其实不然，目标到底能不能达成？
我想大家身边都不乏有一种人，既能工作效率高，薪资持续飙升，又能照顾好家庭幸福美满，又能照顾好自己的身材与容貌，最最重要的是还能充实自己的大脑，气质与学识同在。这是因为他们有一个共性的前提：向早晨借时间，向时间要效率。
潇洒姐和效率手册
2019我们制定了踌躇满志的计划，2019开启了2/52，你的计划还在推进么？当我们管理好自己的时候，我们就是在学习管理的行动中。
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