人须在事上磨

   

朋友圈的一张可爱图片

      王阳明有一句非常有名的话：“人须在事上磨，方立得住，方能动也定，静也定”。也就是说人必须靠做事来磨练自己，最近这10年，我经历了很多岗位，在每个岗位上都取得一些成绩，虽然比较辛苦，但也有收获。最大的收获是增强了自己的自信心，不为自己设限，这些都是做事和经历带来的结果。所以就有句俗话说——“人生走的每一步路都不是白费”，我们要全心全意去做事，尽可能去丰富自己的人生经历，让心智不断地臻于成熟。我个人认为，人生的相当一部分意义，就在于不断走向心智成熟的那条路。

        我到目前这个岗位上也有一年零三个月了。这个岗位上琐碎的事情很多，特别是需要协调的人和事挺多。以往的工作经历中，更多只是做好单纯的业务工作，不需要协调能力，所以这方面接受锻炼的机会不多。再加上我本人闲云野鹤的性格，因而协调方面还是有短板的。不过这一年多来，在经历很多协调方面的事情磨练后，待人接物的脾性和协调沟通的能力有了一定的改进和提升。王阳明所说“人需在事上磨”是有道理的，不经过煎熬和磨练，仍旧无法实现真正意义上的成长。

      不过这个过程还是比较漫长而痛苦的。最开始推动工作开展，遭遇到了一些方面的议论和踢皮球，经常会有拟办的意见遭到抵制的情形，不是这个部门就是那个部门，惹得我常常肝火上升，脾气也变得不太好。在人际关系的处理上，自己的内心添堵，可能也给别人造成了添堵，这便是协调能力弱的一种表现。要解决的办法没有“捷径”，只有在一件又一件的事情上接受历练，不断总结经验教训，“吃亏”吃得多了，傻瓜也知道该如何改进。

      我改进的方法是以下几条。一是尽快让自己成为行家里手，首先是尽快熟悉各种工作业务，以拟签文件为例，平时注重加强业务学习，没事就学业务知识，对每一份文件通知都从头至尾认真阅研，平时也处处留心各个不同部门的职责，尽量减少文件误签的可能性。同时也加强与部门负责人的沟通，做好解释和督促工作，绝大部分情况下，大家都是通情达理的，推诿扯皮的现象改观了很多，目前也就是百分之几的概率吧。

      二是尽量修炼好自己的脾性。以前我是一个比较容易急躁上火的人，这跟遗传基因有关，也和工作环境有关，甚至还包含一点自视甚高的成分在里面。近几年意识到“一个人的情绪化是不成熟的典型表现”，所以把修炼脾性当做一件很重要的事情，时时刻刻加强历练。看破不说破，内心有再大的情绪也不恶言相向，不主动去撕破脸，导致关系无可挽回。但是内心也一定会坚持规矩和原则，坚持事情本来的样子和公正的立场，做到坚决不迁就。这也就是所谓的态度要好、底线要守、原则不能丢。

      三是尊重每一个打交道的人。最近一直反复在看松浦弥太郎的那本《谢谢你》的小书，里面说到一个观点是：在这个世界上，我们对任何一个他（她）人的了解都是极其有限的，相互之间交集熟悉的部分其实很小，很容易戴着有色眼镜看待彼此，在此基础上产生的各种情感和情绪往往也不牢靠，凭借着先入为主的主观印象去厌憎一个人并无必要。在人品的辨识度上，你认为好的不一定就真的好，你认为差的也不一定就真的差。因此协调处事最好的方法是“尊重每一个打交道的人”，这是成本最低的应对之道。

      人须在事上磨，每一次磨练，都是成长的契机，而人生也便行走在正确的轨道上。虽然这条路走的肯定不会顺利，但是，这不就是人生的常态吗？

        讯飞语音输入75分钟，全文1350字。