年轻人辞职需不需要冷静期

今早刷微博看到这样一个话题#年轻人辞职需不需要冷静期#

在一个劝说年轻人不要随便裸辞，要考虑现实压力的视频下，很多网友为年轻鸣不平，吐槽公司应该反省，不应该一味把辞职原因归咎于个人。

毕业后，我在一家公司干了两年多，一直都是重复性的工作内容，几乎每半年都会涌现辞职的念头。虽然隔三差五的感觉无聊，但身边有闺蜜可以分担和吐槽，领导也相对人性化，能够适时地开导我，阶段性地给予“甜头”，就这样熬了近三年。今年疫情突如其来，让人措手不及，过于机械化的工作再次让我萌发辞职的想法。刚好家乡有一家企业找到我，于是乎匆匆忙忙又心怀期待地投入了新工作。然而好景不长，新公司压抑的工作氛围、领导不太人性化的为人处事，愈发让我怀疑人生，一度只有加班，没有生活，经常性的精神紧绷让人情绪压抑。在试用期之内，公司在考察入职者的能力，入职着也在审视与公司的匹配度。纠结了半个月后，终于还是提请了离职信。在下决定的那一刻，仿佛天都变晴了。

老实说，现在时代不一样了，年轻人工作不当当是为了养活自己，更多的是找到自己的存在感。我们的人生有多大的占比是给了工作，如果工作的百分之九十都不开心，那生活还有什么意义呢。

我们勇敢地提出辞职，也一定是有某个什么点触碰到内心的底线。冷静思考的确很重要，在不受过多负面情绪的状态下才能更好地认清自己。但如果是在当下极度不舒适的工作状态下，还强迫自己去适应所谓的工作，恐怕会适得其反；只有端正心态，在保持相对舒适的环境下才能做出正确的决定。