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年轻人辞职需不需要冷静期?

年轻人辞职需不需要冷静期?

作者: 早起er | 来源:发表于2020-08-20 21:05 被阅读0次

每年年底,都是职场人,离职和跳槽的高峰期。

原因当然很多了,比如拖欠的奖金。

亦或是赚到了钱,准备提前回家,放一个长假。

1、离职即失业

去年年底,我一个教育同行,早早便从公司辞职。

一方面,他觉得在原本的公司,没有太大的上升空间。

另一方面,他成立了自己的公司,准备自己接项目。

所以提前辞职回家,准备节后回来,好好运营新公司。

没想到的是,疫情突然爆发。

而他家,恰好就在疫情最为严重的湖北。

他在家中,一直等到4月,才得以返回深圳。

不过,人是回来了,但是各种申报、隔离;

外加学校,以及很多企业尚未复工。

所以,他能做的事情,非常有限。

原计划在节后签署的订单,有的无限延期,有的则直接取消。

他只能苦笑道:早知如此,当初就不该辞职。

在公司待着,好歹还有一笔收入。

至少应付日常的开销,是没有问题的。

可如今,公司新成立,短期内又看不到收入的来源。

被逼无奈下,也只能重新找份工作。

公司的事,就先放一边。

2、如果辞职有冷静期

如果辞职有冷静期,哪怕只有半个月,也不至于让自己如此被动。

其实很多离职,都是冲动的。

比如与老板大吵一架,或是突然间,发现了更好的机会。

如果静下心来,仔细想想自己的成长。

或是好好分析一下,离职创业的成功率。

想必很多人,都会做出更加理智的选择。

但是,职场很现实,不容我们细细思索。

要么干,要么走,这就是职场的铁律。

永远不要觉得,自己有多优秀。

因为总有比你优秀的人,能够马上顶替你的位置。

公司缺了谁,都照常运转。

离开了,再想回来,就没那么容易了。

所以,与其离开之后才来后悔,倒不如把冷静期前置。

在离职念头萌发时,给自己一个冷静期,好好思考离职的利与弊。

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