我37岁，但我不是职场废人

面对日趋多元、激烈和复杂的劳动就业环境，尤其是北上广这样的一线大城市。35岁以上人群的就业压力在增大，就业空间却在缩小。面对这样的尴尬与无奈，感受生活的压力与艰辛，想代表35岁以上职场人呐喊：我37岁，但我不是职场废人。

一、去他的“职业生涯规划”！

每一次被面试的经历中，都会被提及所谓的“职业生涯规划”。全中国除了10%比重不到的大学毕业生之外，无数人挣扎在盲目的选择和被动的挑选之间。不是不想规划，是规划永远赶不上变化。即使是大学毕生本身，80后开始的自主择业，多少人跳来跳去之后依然“无处安身”。生活充满了“苟且”，工作又何尝是“诗和远方”。

二、请尊重“沉稳、内敛、低调”的中年风。

“天下武功，唯快不破”。速度，成为大多数企业追求的核心能力。“守着朝九晚五的工作，何来的事业成功？”。“生活不是眼前的苟且，还有诗和远方”。等等当下流行的句式，配合着“激情”、“ALLIN”、“脱离舒适区”这些敏感的热词，让很多中年职场人感到莫大的失落与迷茫。任何的成功，“激情”、“速度”与“梦想”不可或缺。但，中年人身上特有的“沉稳、内敛与低调”的中年风，是经历了时间磨砺和岁月沉淀的经验的必然，更是推进事业成功难得的因素与条件。

三、领导力体现在对现实的直面，而不是简单的“筛选”。

“听话、照做，必有收获”，让很多中年人背上“故步自封，不善归零”的大帽子。试想，如果我们所从事的工作和所谓坚持的原则，连最基本的灌输与说教都不屑，它会是多么成功而伟大的事业呢？一个只会领导“小白”的企业又何谈成功？中年人不缺乏激情、不缺乏执行力、不缺乏工作的基本素养，只是多了必要的审视和思考。不盲从、不愚忠、有原则，才是企业选人用人真正科学和负责的长远态度。

四、“怂将选怂兵”。

事业和职位的危机感，永远来自自身能力的适应与匹配。“少女管少妇，少妇管大婶，大婶管大妈”式的自上而下的“顺溜”，只能推动企业走向故步自封和竞争力的衰亡。企业需要的是对事业有正向帮助的人才，而不是选择主管领导可以“驾驭”的人才。面对招聘压力的增加、面对竞争程度的加剧、面对新兴经济的挑战，是哭爹喊娘的“抱怨”，还是踏踏实实从选人用人开始，做好企业的经营管理，无数35岁以上的中年人，在拭目以待。

《生于忧患而死于安乐》一文中这样说：舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市。

我37岁，我不是职场废人。不管未来怎样，我都会乐观直面。