这本书接近了尾声，第四本专业书即将看完。
进入面试区域，面试官会看候选人的整体形象；与此同时候选人也会打量面试官。而面试官代表的是企业的影响，言谈举止反应的是企业文化。
一、做优秀的面试官需要提升三方面的能力。
1、提升自我形象，做到以下两点:
☞穿着装扮同企业文化相匹配
☞职场礼仪要得当优雅
2、提升情商水平
☞好的情商
☞积极的心态
☞尊重候选人
☞平等对待每一个人
☞有自控能力
3、培养欣赏意识
☞修炼欣赏的眼神，对于候选人表述中投以赞许的目光。
二、业务能力的提升
1、提升专业素质。
☞熟练了解每一种面试策略并做到灵活运用。
☞掌握一些夸专业知识。
☞涉猎心理学，运用到面试中。
☞提高表达能力、判断力、专注力、分析归纳能力。
2、辩证观察候选人，提升识人技巧。
《招聘面试新法》做优秀的面试官（下）
3、做好面试钱的准备工作
☞掌握企业的基本情况
☞对候选人前一份工作或目前公司的基本情况
4、关注候选人的梦想。
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本文标题：《招聘面试新法》做优秀的面试官（下）
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