这是账号“耿向顺”开通以来的第167篇原创文章，一起来探讨“优秀青年人才”素质模型。
最近，因自己在做一些人力资源相关工作，为了提升自己的专业度，我会经常学习一些人力资源管理的课程和看一些书，也会和做人力资源的朋友取经探讨，最近我们就探讨一个关于“优秀青年人才”的能力素质模型的话题：到底什么样的候选人，会在以后的工作中取得不错的成绩？
我们在探讨了很久以后，发现一个现象：好像在我们的工作和生活中，后来做出了一些不错的成绩的人，往往不一定是那些最开始就在履历、智商和面试中表现得十分优秀的人，反而可能是那些看起来不那么出类拔萃甚至是有些平庸的人。
我在我们讨论中，我们总结出“优秀青年人才”应该有这样一些特质：
1、TA们方向明确
TA们总是像一个创业者一样，有坚定的信仰和价值观，很难被别人的看法和眼光左右。TA们有着比较远大的理想和人生目标，对自己的优劣势和未来的发展方向，有过深度的思考和规划，设立了短期、中期和长期的目标，并朝着这些目标，不断努力。
因此，TA们的生活，总是十分有节奏的，会在某一时间段里，专注做某一件事，将自己的目标一个一个达成，最终会取得很多的成果。
2、TA们情绪稳定
TA们就像是无情的杀手一样，通常积极乐观，心理早熟，有着超过同龄人的思想和见解，冷静从容，善于调整情绪，抗压抗挫，很少伤心难过泪流满面，也很少兴奋异常嬉笑逗B，不抱怨，不诉苦，能将个人感情、亲密关系和工作很好地协调处理好，独处也行，群处亦可，耐得住寂寞，也融得进人群，总能有条不紊地做自己的事，总是让人感觉云淡风轻、波澜不惊。刚开始认识他们的时候，他们不会锋芒毕露，而是有所隐藏，所以看起来平平无奇。
3、TA们高度自律
TA们的存在，有些反生物天性，很少拖延，很少推脱，能长时间保持一些良好的习惯，即使这些习惯很多时候会给人带来身心上的痛苦，如保持每天都早睡早起、控制饮食、阅读、写作、锻炼身体、背单词等。他们能很好地管理自己的时间、精力和行为，在某一个时间段内专注精力做好一件事，然后稍作调整又投入到另外一件事里去。
4、TA们积极主动
TA们就像狼一样，从来不等待机会，会去主动寻找机会，领导安排的事情会尽力做好，领导不安排的事情也会自己尝试着去做，在工作和学习中不偷懒，不耍滑，敢于跳出舒适圈，主动去承担责任，寻找锻炼和展示才华能力的机会。
5、TA们踏实靠谱
TA们不一定有出众的智商、光鲜的履历和背景，却有着踏实肯干的精神，不好高骛远，不夸夸其谈，崇尚一步一个脚印做出成绩来，凡事有交代，事事有回音，能不断取得别人的信任也能信任别人。
6、TA们热爱学习
TA们就像一台台学习机器，求知欲旺盛，不停地涉猎新的行业和学科，接触不相关的知识，学习一项又一项的新技能，能迅速适应不同的工作和生活环境。
7、TA们有专业长板
TA们有很多种技能，有其中一种技能是最突出的，远远超过普通人的水平，能作为谋生、工作和发展的看家本领。
8、TA们格局宽广
TA们涉猎广泛，见多识广，眼界开阔；心胸开阔，有气度，能忍耐，不斤斤计较，不与破事纠缠，不与傻B费口舌。
9、TA们善于思考和表达
TA们善于总结复盘，不仅能做，还又能说又能写，面对事物有自己独到的观点和看法，有自己辨别是非的一套价值体系。
10、TA们内心温暖
TA们善解人意，懂得尊重他人，平易近人，平等沟通，富有同情心，懂得关心他人和帮助他人，能给人相处起来很舒适的感觉。
11、TA们身心健康
TA们通常有较为健康的身体，有充沛的精力和体力，无重大不良嗜好与习惯；拥有积极乐观的心理，对未来充满期待和希望。
以上，就是我在我们一起研讨过程中总结出的一些关于“优秀青年人才”的素质模型特质，并不全面，仅代表个人观点，我要向TA们学习和看齐。
编辑&作者：
耿向顺
青年公益人，教育公益自媒体，兴趣领域为公益组织品牌传播（新媒体及社群运营方向），乡村教育发展和人力资源管理。自2013入坑公益一直至今，累计撰写各类稿件稿近百万字，运营多个平台自媒体和社群，全网阅读5.5亿+人次。
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