#每日三件事，第1583天#
当离职来临的时候，你怎么办？
有些人是主动离职，有些人是被动离职。不管哪种离职，都是对过去一段时间的告别。
主动离职的人一般都会找好下家，然后再提离职的事情。而被动离职的人，很可能是头一天还在上班，第二天就被停了门禁，直接连办公室都进不去。面对这种突发事件，你是怎么处理的呢？
绝大部分人都会一脸懵逼，不知所措。接下来就是考虑找工作的事情了，年龄对很多人来说是一道坎。以前的高薪，现在没有了，想找一个薪水差不多的工作就难了。
我一直在说，每个人都要有危机意识。尤其是职场人士，如果今天让你离职的话，你有没有能力找到一家和现在待遇一样的，甚至更好的公司？
我不知道多少人有这样的底气。至少我觉得那些一直坚持学习的人一定会有这样的底气。
现在获取知识的渠道多了，也更便捷了。但是真正学习的人却不多了。微信朋友圈、各种短视频、精美刺激的游戏……都有很强的诱惑。怎么抵御这种诱惑，静下心来学习才是我们每个人必须面对的问题。
知识技能很好，是一个方面，沟通界面友好也非常重要。
很多工作对知识和技能的要求并不是特别高，只要具备一定的基础就可以了，并且一般的公司都会对员工上岗进行培训。而能够为员工提供沟通能力培训的，的确寥寥无几。对很多职场人士来说，他们可能更渴望“硬”技能的学习。沟通，对这种软技能可能还有点儿不屑一顾。
真正高难度的工作，大部分都是通过沟通来解决的。
一个沟通高手，很快就能调节好氛围，与对方建立信任，达成一致。
职场人应该具备什么样的能力来应对各种突发事件呢？
第一，职场硬技能，包括岗位必备的技术能力，还有通用的能力比如文字处理软件、音视频编辑处理软件等的应用能力；
第二，职场软技能，包括项目管理能力、沟通表达能力、写作能力、管理能力；
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