去年9月，我们进行国内首次的《Salesforce岗位薪酬水平调查》，受到了大家热烈响应，吸引了数百位各地的Salesforce从业者参加！

调查输出的数据报告，是Salesforce进入中国市场近20年来的，首次让大众对国内SF从业人员薪酬水平有了真实客观的了解。

时至今日，参与调查的人数就当时已翻了一番还多。数据样本的丰富之后，报告结果又有些值得期待的地方呢？

1. 大家都涨薪了吗？

没错，不管拿了多少个认证，年底回看时，大多数人薪水都是上升趋势的，Salesforce在国内的整体就业环境依然积极向好。

另外，Q4的数据中没有认证的人多了，但是薪酬水平没有下降。说明，他们并不是新手。我们想说：国内企业在用人时，很多时候还是比较实惠的，比起认证，会更看重候选人动手实战的经验和能力。

2. 数据更准确啦

最新的薪酬报告中，关键数据上，同时加上了中位数与平均数的数值，数据相对更准确。

不得不说，4年以上工作经验的Salesforce开发也太让人眼红了吧，薪资水平远远反超同经验的业务顾问和系统管理员，实现了惊人的逆袭~ 可见，Salesforce开发每工作1年带来的薪水增长潜力，是一笔可观的“投资回报”。

3. 日本版也照顾到了？

这次的数据样本中有10%来自日本，新版的薪酬报告特别照顾了日本的朋友，新开了3页针对日本Salesforce从业者的报告内容。

在日本，年轻Salesforce从业者真的很多，从数据中，大家可以肉眼可见Salesforce在日本未来几年的强劲发展潜力。

更多惊喜，等你来发现！

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