实习教师是指培训结束已经和学校签订劳动合同，但是还没有正式带班的老师。实习教师每月工资3000元实习教师应服从学校安排的各项工作，并达到相应的工作要求，否则可根据实际情况减少实习工资的发放。实习教师工作不满15天（包括节假日）。即离职，不发实习工资。
和培训教师一样，第一句话明确了实习教师的概念，第二句话明确了实习教师的待遇，第三句话明确了实习教师的工作范围及要求，第四句话，明确了学校，对实习教师的约束手段。这个时候学校和老师之间已经有了正式的劳动关系。从理论上讲就有了相互之间因为工作薪酬等问题产生法律纠纷的可能性。因此，这个薪酬制度里面这几句话就一句也不能少。作为实习老师，除了作和教学相关的工作，也可能会有一些和教学不相关的工作，比如发传单搞卫生的工作。有的学校就发生过，因为没有明确实习老师的工作范围安排的工作实习老师不做还和学校产生矛盾的情况。
那实习期什么时候结束呢？如果我们仔细看制度的规定，就非常明确了，就是可长可短，只要没有正式带班之前就都是实习老师按照实习老师的要求进行工作，享受实习老师的待遇。如果有的老师培训期结束之后直接就带班了，那她就没有实习期，直接进入到下一个阶段带班教师。那实习教师工资标准多少是合适的呢？这里说的是3000元每月。大家千万不要认为这个标准就是一个标准答案。这只是这所学校，所在的地区的标准不同地区差异，可能会非常大，即使同一个省省会城市和地级市省内富裕地区和欠发达地区那差距就可能好大，就像广东省深圳的平均薪酬就可能比梅州的平均薪酬高一倍不止，虽然都在广东省内。
所以实习教师工资标准多少？以你所在的地区你给出的标准能够找到你想要的老师为准。
思考作业，我们学校的薪酬制度中有实习教师的相关规定吗？并没有区分培训教师和实习教师。
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