春节刚过，又到一年招聘季。节后向来是招聘的旺季，对于应届生来说机会特别多，很多同学总说自己社会经验不足，难以找到理想的工作，其实这种担心大可不必，无数优秀的公司就特别喜爱招应届生，为什么他们这么青睐应届生呢？今天我就和应届生同学们分析一下。
- 成本原因。企业存在的目的就是拥有持续的盈利能力，成本始终是企业最关心的问题。对于任何一个行业来说，市场的竞争归根到底是人才的竞争。成熟企业总是会根据自己的发展战略提前进行人才储备，也就是说，现在招来的人才，至少几年后才能在公司发挥关键作用，在人才成长的过程中，有时是人才自身的职业选择方向不同，有时是人才的价值观不与公司趋同，有时是人才达不到公司要求，因此，这期间的人才流失率很高。而应届生作为综合素质相对较高的群体，企业能够从中筛选出一批忠诚度高且能力较强的人才，这些应届生入职时的工资水平不高，随着能力的提升和贡献的增长而逐步调整薪资水平，对于企业来说可以节省相当可观的费用。
- 可塑性强。我们常说，应届生是一张白纸，可以往各个方向培养。在互联网时代，跨界打劫已然成为常态，公司如果想在竞争中处于优势，就要根据市场趋势随需而变，能迅速发展出与之前的核心能力完全不同的技术能力。而应届生则是不二人选，因为他们本来就是一张白纸，没有任何经验和固有思维的囿域，并随时准备学习新的技能以充实自己。
- 学习能力强。即使是应试教育，能够考上大学也是对一个人学习能力的肯定。相当多的应届生在大学生活中还是继续保持着良好的学习习惯，经过四年的高等教育，应届生的学习能力特别是自学学习能力有了长足的进步。在这个瞬息万变、日新月异的高科技时代，知识更新速度极快，唯有不断学习并且快速学习才能让自己在人才的竞争中立于不败之地。对于个人来说如此，对于公司来说更是如此，所以每家优秀的公司也一定是优秀的学习型组织。应届生也许起点不高，但是优秀的学习能力却能让你迅速缩小差距，赶上并超过老员工。
- 有冲劲，上进心强。作为即将走上社会的应届生来说，他们不仅对职场充满了好奇，更是满怀雄心壮志。经过十几年的学校生涯，终于可以到广阔天地闯荡一番，大展身手。对于公司来说，这批生力军的加入，可以发挥鲶鱼效应，只要给予合适的平台和资源支持，应届生完全可以做出更优异的成绩来，这样就对公司内的老员工起到刺激作用，从而增加整个公司的活力。
- 忠诚度高。由于是第一次就业，一切从零开始，应届生很容易适应工作，也容易理解并接受企业文化。同时对于企业的感情往往很深，一般情况下不会跳槽，将来成长为关键人才后，也很可能因为感情的原因，愿意继续为企业贡献力量，和企业共同发展。
敢于招聘应届生的公司，必定对自己的组织能力充满自信。他们相信，即使是稚嫩的应届生，在公司完善的培训培养机制和规范的工作流程下，很快就能培养成为优秀人才。从这个角度来说，愿意招聘应届生的公司，也是我们应届生求职的首选。
在我们明白了企业为什么愿意招聘应届生的原因后，我们应届生在求职时也能做到有的放矢，把工作做在前面，从而少走弯路。
- 判断清楚是培养还是使用。这是我们最需要关注的问题。如果公司招聘应届生只是为了降低运营成本，应届生入职后从事的都是一些简单重复的机械工作，也无明确的培养计划和相对完善的培养机制。这样的公司就不需要考虑了，即使有些销售类的工作短期内能拿到较高的提成，但是相对于时间成本和良好职业意识的培养，还是得不偿失的。
- 公司的企业文化是否认可。每家公司都有自己独特的企业文化，企业文化决定了公司的价值观和行为准则。如果与自己的价值观不相匹配，若干年后，分道扬镳是必然结果。与其这样，不如一开始就选择一家与自己价值观相匹配的公司，这样才能在工作中如鱼得水。
- 发挥优势。既然知道我们应届生的优势是可塑性、学习能力和上进心。那么在进入公司后，我们要做就是保持持续学习的热情，以快速的学习能力掌握工作技能。对于职业方向，除了专门的技术人才外，公司安排的其它岗位都可以接受并尝试，在这个过程中发现自己真正感兴趣并且能建立专长的领域，不要一开始就限定自己的职位，因为你的这种限定只是源于自己之前有限的经验和感性认识，并不一定合理。人生有无数的可能性，前提是一定要敢于尝试。同时，公司交给自己的任务或是项目，也不要受限于老员工的经验和技能瓶颈，相信自己能做得更好，也要通过学习和投入的态度真正做出成绩。还有特别重要的一点，把自己的热情体现于工作中，如果你的热情感染到了与你相处的其他同事，那你就一定会在新人中脱颖而出，因为这样的应届生是公司最欢迎的。
加油吧，少年！
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